2. В праве ли мы на 100% получить декретные и что должно быть написанно в трудовой?

Жена находиться на 6 месяце беременности и работает у ИП (индивидуального предпринимателя) уже около 4 лет. Когда срок был 2 месяца, он сказал, что платить ничего не будет и пиши заявление за свой счет (не написали конечно же). Через месяц опять пришел и спросил еще раз, получив ответ 'Нет' сказал что я буду ликвидироваться и ты ничего не получишь и все, довел до слез... 1 декабря получаем больничный лист. Жена должна была доработать до 1 декабря и пойти в декрет, но без ее ведома, пока были выходные как потом выяснилось магазин переехал на второй этаж торгового комплекса и теперь будет переименован и ИП будет его работник (управляющий его прежнего магазина). Когда мы приехали в магазин посмотреть что там твориться и чтобы жена сдала пропуск, встретили его он сказал что все заплатит не терроризируйте меня. Кстати, по законну должен был письменно предупредить об ликвидации, этого не было, только в устной форме. Сейчас жена уже не работает, хотя еще 2 недели есть до ухода в декрет, но он сказал что все, больше не нуждаюсь в тебе.

Вопросы:

1. Имеет ли он право ликвидироваться с передачей своего магазина своему сотруднику.

2. В праве ли мы на 100% получить декретные и что должно быть написанно в трудовой? Уволена причина ликвидация или что?

3. Имеет ли право раньше освободить от работы, хотя осталось 2 недели до декрета?

Заранее благодарю за ответы.