Реорганизационно-штатные изменения - отказ женщин находящихся в декрете от перевода на новые должности

199₽ VIP

Предложите уволиться по соглашению сторон. С выплатой денежной компенсации, определите условия в соглашении. Это вопрос цены договорености (ст. 79 Т КРФ)

Можно, но не сразу, а нужно будет подождать, когда детям этих работников исполнится 3 года. Тогда ст.261 Трудового кодекса РФ их не будет защищать от сокращения и можно будет уволить согласно ст.180 Трудового кодекса РФ.

Как быть согласно статье 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за этими женщинами сохраняется прежнее место работы Статья же 81 тК РФ запрещает вам увольнение

Не стоит надеяться вам на то,что юристы вам подскажут какой то оригинальный выход из сложившейся ситуации А выхода здесь нет, если женщины отказались то вам придется ждать их выхода на работу после окончания отпуска, а потом думать что с этими женщинами делать.

Не можете вы их сократить в соответствии со ст.261 ТК РФ, поэтому вы правильно все понимаете. Эти гарантии им предоставлены законом.

Если они не согласны на перевод, то выхода из этой ситуации нет. Если бы были выходы из любой ситуации, то не нужен был бы трудовой кодекс с его гарантиями.

Здравствуйте, посетитель сайта работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. В вашей ситуации в день выхода работника из отпуска его необходимо уведомить под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Ст 261,180 ТК РФ

Доброе утро!

При сокращении численности или штата работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Смотрите также п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Более того, частью первой ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Следовательно, уволить сотрудниц по сокращению штата можно только после того, как ребенку исполнится три года.

Рекомендую вам отменить приказ о сокращении указанных должностей и вернуться к этому вопросу после выхода сотрудниц из отпуска.

Уволите их после выхода их отпусков. Ст. 261 и ст. 81 Трудового кодекса Рф позволяет уволить работника по сокращению численности штата и отказавшегося от другой имеющейся должности.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

И в случае, когда такой работник отказывается от предложенной ему другой работы (по основаниям ст.81 ТК РФ) у Вас имеется только один вариант, не противоречащий требованиям закона - дождаться выхода такого работника из отпуска по уходу за ребенком (то есть, до достижения ребенком трехлетнего возраста).

То есть, всю процедуру необходимо будет провести заново после выхода работника на работу. Предупредить о сокращении не позднее, чем за два месяца, вновь предложить другую имеющуюся работу и уволить в связи с сокращением в случае получения письменного отказа в период действия предупреждения о сокращении в соответствии со ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

Благодарю за Ваше обращение.