Спор о незаконном переводе - возможные последствия и прогул вопроса

У меня сменный режим работы 2 месяца через два. За полмесяца до выхода 1 апреля в очередную смену я находился на больничном, и в это время работодатель письменно уведомил меня о моем принудительном переводе на другую работу. Изменению в трудовом договоре подлежали такие условия, как структурное подразделение и режим работы и я от перевода отказался. 1 апреля в свою смену я допущен не был, потому что на мое место был принят другой работник. Задним числом во время моей болезни был написан приказ о моем переводе, и я якобы от ознакомления с ним отказался. Далее мне направлялось уведомление по почте, дать объяснения моего отсутствия на рабочем месте под угрозой увольнения за прогулы. Какое рабочее место подразумевалось, неизвестно. Я объяснил, что мое рабочее место, обусловленное трудовым договором, занято другим работником и меня на работу не пускают. После этого длительное молчание со стороны работодателя. В настоящее время я не уволен, к работе не допускаюсь, трудовую книжку для устройства на другую (временную) работу мне не дают (только после увольнения), судебная тяжба будет долгой, а без денег жить сложно. Полагаю, что меня принуждают к увольнению. Что можно предпринять в данной ситуации (в трудовой инспекции проверку провели неполно)? Спасибо. Александр.

В трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, у компании несколько офисов. Более 8 месяцев работала в БЦ в котором фиксируется, приход, уход. Ушла в отпуск, во время отпуска работодатель прислал на личную почту просто письмо без копии прикаща или уведомления, о том что после отпуска мне следует выйти в другой офис, по другому графику работы и с другим функционалом. Яв письме ответила, что выйду после отпуска на прежнее место и по прежнему графику, т.к. все изменения должны происходить с моего согласия. Вышла после отпуска на прежнее место работы, сторого по времени работы указанному в ТД. Отмечалась в БЦ о приходе, уходе, выходе на обед. Мое рабочее место было заставлено всяким хламом, доступ к учетной записи заблокирован, и пр. Директора на работе не было, на мои письма не отвечала. Через 2 дня директор вышла на работу и составила акт о моем отсутствии на рабочем месте, хотя я была все три дня на своем прежнем рабочем месте. Затем директор составила уведомление о том, что я якобы была уведомлена о переводе на новое место работы и, хотя с приказом я так и не была ознакомлена и что я могу быть перемещена в другой офис без согласия. В присутствии свиделя, ее подчиненной стала мне зачитывать это уведомление. Забрала пропуск в БЦ и теперь я не могу попасть вообще на прежнее рабочее место. Ставит мне прогулы на все 3 дня которые я была в офисе. Вопрос-законно ли переводить меня в другой офис просто уведомив по электронной почте, во время моего отпуска, без ознакомления с приказом/ уведомлением.

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?

В моем трудовом договоре указаны три структурных подразделения КОмпании. Я всегда трудился только в одном. Но тут его закрыли, из-за проблем с арендодателем. И мне пришло уведомление, что я перемещен в другое структурное подразделение. Мне сказали, что это незаконно, и это не перемещение, а перевод, и требуется мое согласие. Так ли это? Я еще раз обращаю внимание! В моем тд в пункте Место работы указаны сразу три структурных подразделения, с адресами. Но трудился я всегда только в одном.

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

В трудовом договоре указано структурное подразделение, работодатель издает в 2006 г. Приказ о переводе работника в другое структурное подразделение, то есть на другую работу, без Соглашения об изменении условий трудового договора (ст.72 ТКРФ), с которым знакомит работника под роспись, но согласия работник не дает. Через три месяца работник не подает заявления о несогласии, фактически продолжает находиться в прежнем структурном подразделении до 2009 г., далее его все-таки перемещают согласно Приказа 2006 года в новое структурное подразделение, однако Соглашение об изменении условий трудового договора работник отказывает подписать и отказывается от исполнения другой работы. Прошу дать аргументированный ответ.

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.

12.11.08 вышел приказ о моем переводе в другое структурное подразделение (в трудовом договоре указана "бухгалтерия", а в приказе "склад"), на другую должность с 17.11.08. При ознакомлении с приказом я письменно отметила, что с переводом не согласна. Тем не менее, администрация готовит для меня новое место работы. Куда, в таком случае, я должна выходить на работу 17.11.08? Правомерен ли перевод без моего согласия?

У меня следующая ситуация: я дважды восстанавливался на работе через суд. В марте этого года, в период моей временной нетрудоспособности (был на больничном), меня попросил мой непосредственный начальник зайти в офис для серьезного разговора. Я пошел ему навстречу и зашел к начальнику. Он посоветовал мне, как восстановленному после сокращения, выразить письменно свое согласие на временный перевод в другое структурное подразделение. В моем трудовом договоре прописано мое рабочее место и структурное подразделение. Я письменно выразил согласие. После выхода с больничного, меня вызвали в кадры для ознакомления с приказом. К моему большому удивлению, вместо временного перевода в другое струтурное подразделение, передо мной лежал приказ о направлении (перемещении) меня в другое структурное подразделение. Я письменно выразил несогласие на приказе и добавил, что согласен только на временный перевод с заключением соглашения об изменении определенных условий трудового договора. Кадровику устно я пояснил, что перемещение отличается от временного перевода, сослался на нормы закона и добавил, что для такого вида изменений имеются разные правовые основания и, соответственно, разные правовые последствия для работника. Меня внимательно выслушали, только и всего! Далее начался террор со сторны непосредственного начальника: он открыто высказывал угрозы о применении дисциплинарного наказания, устно принуждал покинуть кабинет, даже требовал осовбодить мое рабочее место! Мой ответ "Чемберлену" был такой, что в соответствии со ст. 60 ТК РФ, работник имеет право не исполнять незаконный приказ, а приказ о перемещении незаконен, поскольку изменяются условия трудового договора и это уже никак не может быть перемещением, а только перевод осуществляется только с согласия работника и после подписания двустороннего соглашения между работником и работодателем. Спустя некоторое время я получил еще один приказ - о применении ко мне дисциплинарного взыскания (выговор). В этом же приказе меня опять обязывают перейти в другое структурное подразделение. Я опять не согласился, продолжая приходить на прежнее место работы. Были написаны жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Впоследствии был направлен иск в суд о признании приказов незаконными. Прокуратура "отписалась" - "не имеется оснований для прокурорского реагирования". Спасло только чудо! Трудовой инспектор вынес предписание работодателю об отмене незаконного приказа по дисциплинарке. Работодатель сказал, что он будет это предписание обжаловать, но не исполнять. Суд принял полностью позицию работодателя и отказал мне в иске! Жду решения трудовой инспекции по жалобе работодателя. В инспекции тихо мне шепнули, что жалобу не удовлетворят. Значит, будет обжалования через суд. А суд... ну, наверное не надо быть прорицателем, чтобы догадаться какую позицию примет тот же суд, который рассматривал мой иск! На днях получил еще один выговор, по тем же основаниям! За нисполнение приказа о перемещении! Вопрос: насколько правильная у меня позиция отностиельно временного прервода и перемещения. С уважением, Александр.

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.