Сотрудница банка подозревается в отмывании денег после того, как помогла клиенту перевести деньги на карту без официальной бумажной работы.

199₽ VIP

Если совершены противоправные действия, пусть докажут их. До тех пор Вы невиновны (ст.14 УПК РФ, ст.1.5 КоАП РФ). А увольнять за это не имеют права.

Напишите объяснительную в свободной форме. Конечно, скорее всего Вы нарушили должностную инструкцию, за данное нарушение Вас имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности, Ст.192,193 ТК РФ. Что касается привлечения Вас к ответственности в виде увольнения - то с этим надо рабираться службе безопасности банка.

Так и опишите в обьяснительной, что и как произошло, укажите контактные данные Вашей знакомой, уточните счет, куда, сколько переводили... Я не думаю, что данный единственный инцидент основание для увольнения.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважите.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если вы сотрудник банка то служба безопасности права так ваша организация - банк относится к кредитным организациям которая осуществляет операции с денежными средствами

Федеральный закон "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" от 07.08.2001 N 115-ФЗ.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Во-первых, Вы действительно в данном случае попали в очень даже нехорошую ситуацию, в результате чего Вы можете быть уволены с работы согласно положений Трудового кодекса РФ по не хорошей статье, что послужит ограничением для Вас потом устроиться в другой банк на работу.

Во-вторых, Вы вправе в этом случае хотя бы проучить свою знакомую клиентку этого банка, за то, что она Вас "подставила" по полной в этой ситуации, а заодно и сможете реабилиторовать себя перед руководством своего банка.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Вы ничего писать НЕ ОБЯЗАНЫ. Пропущены все сроки.. В соответствии с ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства только по уголовному делу. То есть объяснение с Вас могут требовать не позднее месячного срока как работодателю стало известно о проступке 2. Если прошел месяц с того момента как это стало известно работодателю (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников), либо полгода с момента его совершения, то Вам НИЧЕГО не могут сделать. В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Тоесть уволить меня не имеют права?

Обьяснииельную пока не писала, нужно завтра написать.

А то что даная ситуация была год назад и только спустя год меня попросили написать обьяснительную, как то может положительно повлиять в мою пользу?