Как отказаться от подписания нового трудового договора с работодателем из-за невыгодных условий оплаты и премирования?

Сто трудовой спор, который решается в суде.

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Ст.67 ТК РФ.

З/п на р/с получали? Ст.136 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вашу подпись на трудовом договоре, который Вам ваш работодатель предоставил на ознакомление и подписание, можно посчитать, что Вы ознакомились с трудовым договором и расписались в нем без каких-то возражений.

Во-вторых, Вы уже работаете у этого хитрого работодателя в течение двух лет и получаете от него заработную плату.

Если в том трудовом договоре размер заработной платы такой же, как Вы получаете фактически заработную плату, то ваши трудовые права не нарушены в этом случае работодателем.

Кроме того, в приказе о приеме на работу могут быть указаны - ваша должность и размер заработной платы.

В этом случае Вы коеннчо можете потрепать нервы и работодателю, и себе, если ваши трудовые права были нарушены работодателем.

Удачи Вам.