Что делать если работодатель затягивает с выплатой единовременного пособия при рождении ребенка?

Не имеет право затягивать. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки удачи вам и всего хорошего.

Евгений, вы сдали документы работодателю, работодатель 10 дней имеет право их рассматривать, делать по ним расчеты, а потом выплатить в ближайшую выплату зп, это либо аванс, либо окончательный расчет по зп.

А что вам теперь делать, прилагаю примерный образец заявления, чтобы вам выплатили пособие с процентами ст.236 ТК РФ. И чтобы работодатель знал об ответственности, которую он может нести. Возможно, достаточно будет этого заявления.

Директору

ООО, ИП «»

И.И. Фамилия

от

(должность)

(ФИО)ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия- (укажите вид), документы на пособие сдала (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

/

(подпись) (Фамилия, инициалы)

«» 20 ___ г.

Либо вы обратитесь уже в инстанции - прокуратура, ГИТ, чтобы работодателю штраф был установлен.

Либо в суд, где вы можете требовать и выплату с процентами, а еще и моральный вред ст.237 ТК РФ. И даже попытаться заявить выплатить с индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.134 ТК РФ, это дополнительно ко всему.

Выплатить пособие работодатель обязан в течение 10 дней с момента приема организацией всех необходимых документов от сотрудника. Таково требование пункта 30 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 н.

За защитой своих прав и законных интересов работник может обратиться в суд, прокуратуру, и ГИТ. При чем обратиться можно во все инстанции сразу. При выплате пособия с нарушением срока работодатель также обязан начислить проценты по ст. 236 ТК.