Как правильно перейти на неполную рабочую неделю, если работодатель не согласен?

28.09.2018, 18:32

• г. Екатеринбург

Я, мать ребенка 9 лет, хочу перейти на неполную рабочую неделю, на что имею право, согласно статье 93 ТК РФ. Мой работодатель не согласен оставить меня на занимаемой должности, аргументируя это тем, что для неё ставки на 24 часа не предусмотренного и настаивает на понижении. Законно ли это? Я хочу оставить свою должность и меньше работать. Имею ли я на это право?

Читать ответы (2)

Неполная рабочая неделя
Занимаемая должность
Рабочая неделя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

28.09.2018, 18:44,

г. Москва

Норма статьи 93 ТК РФ дает ВАм право на неполный рабочий день, если отец ребенка не подавал работодателю заявление о неполной рабочей неделе. Вам необходимо подать соответствующее заявление работодателю с приложением свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы отца. Заявление нужно направить таким способом, который позволяет доказать подачу такого заявления. В случае противодействия со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав предусмотрена адм. отв-ть по ст. 5.27 КОАП РФ.

Спросить

Адвокат

Макаренко О. Н. 4.7

28.09.2018, 18:51,

г. Ростов-на-Дону

Статья 72.1 ТК РФ запрещает перевод на другую работу без согласия работника. Их этого правила есть исключения, предусмотренные ст.74 ТК РФ, но Ваш случай к ним не относится.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно перейти на неполную рабочую неделю, если работодатель не согласен?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов