Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Врач пенсионного возраста под угрозой увольнения из госполиклиники - сокращение ставки или фабрикация претензий?

28.09.2018, 21:03
• г. Санкт-Петербург

Врач пенсионного возраста (70 лет). Работает в гос поликлинике. От нее требуют уволиться по собственному желанию. Реальная причина - сокращение (ликвидация)ставки. В случае отказа грозят «придумать» пару претензий или жалоб и «найти» основание для увольнения. Ей уже не выплатили часть доплат к ставке (пока не могу точно сказать каких). Как поступить?

Читать ответы (3)
Уволиться по собственному желанию Основания для увольнения Основание увольнения Претензия основания Пенсионный возраст
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Демид!

Если врач исполняет свою трудовую функцию надлежащим образом, то не нужно писать никаких заявлений, но нужно напомнить руководству, что согласно ст.3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Кроме того, в порядке уже упомянутой статьи
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Спросить

То есть пока не увилили, надо просто напомнить отзнании статьи 3? А обращаться к адвокату только после увольнения?

Спросить

Здравствуйте!

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении, а если производится сокращение - пусть работодатель уведомляет об этом за 2 месяца под роспись и предлагает работнику имеющиеся в организации вакансии.

В случае незаконного увольнения имеете право восстановиться на работе через суд и взыскать оплату вынужденного прогула с работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги