Вопросы законности действий работодателя при уведомлении о сокращении и возможности замены статей трудового кодекса
Работодатель уведомил работника о сокращении за 2 месяца. В течении этих 2-х месяцев работодатель объявляет 2 выговора сотруднику о ненадлежащем исполнении им обязанностей еще до уведомления о сокращении. Имеет ли право работодатель заменить п.2 ст.81 на п.5 ст.81 или это незаконно. При этом работодатель говорит сотруднику, что у него еще есть возможность уйти по соглашению сторон.
Здесь речь идет не о замене, а о праве работодателя уволить работника при наличии для этого оснований, в том числе и в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ. если работник не исполняет трудовые обязанности надлежащим образом.
Тот факт, что работнику объявлено о предстоящем сокращении, не означает, что на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул
Уведомление о закрытии отделения - хочу по сокращению, а работодатель предлагает уйти по соглашению сторон.
Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?
Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению
