Какое может быть судебное решение, что я могу просить в исковом заявлении в суд?

Здравствуйте Елена Анатольевна! Вам главное нужно будет доказать вынужденность увольнения по собственному желанию. Просите изменить формулировку на сокращение штатов, либо восстановить на работе.

В исковом заявлении Вы можете ставить вопрос о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, а также просить компенсации морального вреда. В обоснование требований Вам необходимо изложить доводы и представить доказательства вынужденности увольнения. Какие это могут быть доказательства, заочно сказать невозможно, надо изучать подробно предисторию и обстоятельства Вашего увольнения.

Елена Анатольевна! В русском языке есть очень мудрая пословица: После драки - кулаками не машут. Ваша ошибка в том, что обращаться за помощью и советом о законности действий работодателя надо было тогда, когда Вас начали обижать и притеснять на работе, пока у Вас были зарплата и возможность оплатить услуги юриста, пока работодатель не подделал, не переделал и не привел все, что касается вас, в документах в идеальный порядок. Мой опыт подсказывает, что Вам практически ничего не удастся отсудить у работодателя, так как он пользуется платными профессионалами - своими юристами, а Вы, даже сейчас, не готовы оплатить услуги профессионала. Да и не стоит - потеряете время, деньги и нервы. Еще раз повторю - все надо делать в свое время. Ищите работу и учитесь на своих ошибках.

С уважением и сочувствием,

Зарипов Р.Г.