Хочу получить Ваш совет, резонно мне обращаться в суд по поводу увольнения меня с работы? На предыдущем месте работы я отработала пол года, в должности Старшего бухгалтера, головное было в Москве, а в СПб филиал. За весь период моей работы, от руководства предприятия я не получала никаких выговоров и нареканий. В сентябре было принято решение сотрудников бухгалтерии из Москвы перевезти в СПб. Надобность в должности Старшего бухгалтера на филиале отпала и в связи с эти, чтобы не сокращать должность, Главный бухгалтер стала настаивать на моем увольнении по собственному желанию. С ее стороны посыпались в мой адрес каждодневные угрожающие письма, уволить меня по статье, которые она ловко подбирала, по несоответствию меня занимаемой должности. По ее указанию мне отключили доступ в рабочую программу 1 С, я боролась с этим произволом два месяца, писала докладные учредителю и Ген. директору, но все безрезультатно. 14 октября Ген. директор попросил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделала. Мне не предложили другую должность, меня просто 28 октября уволили. Сейчас в конце года найти новую работу очень не просто, мне больно, что со мной так подло поступили. Какое может быть судебное решение, что я могу просить в исковом заявлении в суд?
Здравствуйте Елена Анатольевна! Вам главное нужно будет доказать вынужденность увольнения по собственному желанию. Просите изменить формулировку на сокращение штатов, либо восстановить на работе.
В исковом заявлении Вы можете ставить вопрос о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, а также просить компенсации морального вреда. В обоснование требований Вам необходимо изложить доводы и представить доказательства вынужденности увольнения. Какие это могут быть доказательства, заочно сказать невозможно, надо изучать подробно предисторию и обстоятельства Вашего увольнения.
Елена Анатольевна! В русском языке есть очень мудрая пословица: После драки - кулаками не машут. Ваша ошибка в том, что обращаться за помощью и советом о законности действий работодателя надо было тогда, когда Вас начали обижать и притеснять на работе, пока у Вас были зарплата и возможность оплатить услуги юриста, пока работодатель не подделал, не переделал и не привел все, что касается вас, в документах в идеальный порядок. Мой опыт подсказывает, что Вам практически ничего не удастся отсудить у работодателя, так как он пользуется платными профессионалами - своими юристами, а Вы, даже сейчас, не готовы оплатить услуги профессионала. Да и не стоит - потеряете время, деньги и нервы. Еще раз повторю - все надо делать в свое время. Ищите работу и учитесь на своих ошибках.
На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Я подала заявление на увольнение по ст.78 ТК РФ (Увольнение по соглашению сторон). В тот же день была вызвана к руководителю и в грубой форме получила ответ, что уволена буду только тогда, когда мое присутствие надоест директору. Угрозы в мой адрес: 1. Поставить запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы, несоответствие занимаемой должности и прочее; 2. имели место угрозы испортить мне и моим родственникам дальнейшую трудовую карьеру. Само заявление принято не было и его дальнейшая судьба мне неизвестна. Посоветуйте, пожалуйста, как мне избежать отрицательной характеристики в трудовой книжке, т.к. истинной причиной моего увольнения является низкая заработная плата. Нареканий и выговоров за весь период работы пока еще не было, но мне пообещали что их будет более, чем достаточно. Возможно ли привлечь к ответственности руководство организации за систематические оскорбления и обещания в случае увольнения создать мне неприемлемую для дальнейшей трудовой деятельности репутацию. Боюсь, что заявление на увольнение по собственному желанию у меня не примут. Даже если это и произойдет, мне обещали обеспечить очень большое количество выговоров. Руководство аргументирует свое желание держать меня на работе моей незаменимостью. Заранее благодарна за скорейший ответ.
Я являюсь участником общества с долей 50%.
В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось.
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было.
Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.
В сентябре 2015 года филиал нашего головного предприятия стал банкротом. Нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию из филиала "банкрота" и сразу написать заявление о приёме на работу в головной офис. Меня интересует: обязаны они выдать нам расчёт, и могу ли я его получить спустя столько время. Ген. директор говорит что филиала нет а головное предприятие за филиал не отвечает. Хотя по началу они обещали отдать расчёт и говорили что пока трудно с деньгами. Как появятся сразу будет расчёт. А теперь говорят не ждите. Спасибо.
Я восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!
Директор филиала уволился почти год назад в июле 2015 г. Кто сейчас отвечал за сохранность бухгалтерских документов. Когда он увольнялся кассовые книги за 2014 год находились в филиале, а сейчас некоторых книг нет. Бухгалтера на момент увольнения директора не было в филиале, бухгалтерию централизовали в мае 2015 г в головное учреждение. Сейчас их не могут найти в филиале и в головном учреждении. После увольнения директора после него в филиале работали уже 2 новых директора филиала в течении этого года после увольнения.
Работала на должности Генерального директора в ЗАО, уволилась по собственному желанию.
Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке? После моего увольнения, должность Генерального дирктора и Главного бухгалтера была возложена на единственного Учредителя организации, кадрового работника и бухгалтера в штате не предусмотрено, руководителей среднего звена тоже нет. Обращалась с этим вопросам в юридическую фирму и бухгалтерскую. Получила разные ответы: 1) Учредитель, 2) новый Генеральный директор, 3) сама себе могу заверить.
Есть головная фирма (ООО), есть филиал в другом регионе, руководит филиалом директор, возникла необходимость должность директор филиала переименовать в должность заместитель генерального директора-директор филиала. Место работы остается прежнее, но заработную плату будет получать в головном офисе. Вопрос - как это сделать правильно и законно? Внести в штатное расписание двойную должность, перевести на эту должность директора филиала (с уведомлением), или через увольнение прием на должность. ? Все эти рокировки с одним и тем же человеком. Спасибо.
После увольнения директора филиала исчезли кассовые отчеты за декабрь 2014 г. Директор уволился в июле 2015 г. После него в этом филиале работали в течении года 2 новых директора. Бухгалтерию централизовали еще в мае 2015 г. в головное учреждение, в момент увольнения старого директора бухгалтера в филиале не было. Кто должен был отвечать за сохранность бухгалтерских документов, после увольнения старого директора?
Я была принята в Филиал в г. Тольятти компанией, которая имеет головной офис в Санкт-Петербурге. Была принята в один день с директором Филиала. Моё заявление и приказ подписывал генеральнй директор головной офиса, находящегося в Санкт-Петербурге. Сейчас я пытаюсь уволиться. На чьё имя мне писать заявление на увольнение: на имя генерального директора или на имя директора Филиала? В положении о Филиале прописано, что директор Филиала имеет право принимать на работу и увольнять. НО в данный момент директор Филиала ссылается на доверенность, которую ему выдал генеральный директор. И в ней нет ни одного пункта о том, что директор Филиала имеет право подписывать заявления на увольнения и на приём. Это во-первых. А, во-вторых, директор Филиала также ссылается на то, что "Раз тебя принимал генеральный директор, то и заявление на увольнение тоже пиши на имя генерального".
Но разве "Положение о Филиале" не более весомый документ, нежели доверенность, которую они сами состряпали?
