Включается ли в стаж работника с хим оружием 1 класса опасности более 4 лет согласно.

Правда ли, что существует постановление (и если да, то какой у него номер и дата), согласно которому в трудовой стаж по списку II включается фактически отработанное время. Т.е. при неполной рабочей неделе (3 дня) работникам, связанным с вредными условиями труда, в трудовой стаж будет включено фактически отработанное время. Правда ли, что работникам, связанным с вредными условиями труда, в трудовой стаж включается фактически отработанное время?

До севера работал по 2 списку вредности, мастер СМР 2 года 7 месяцев. Работая вахтовым методом в РКС 10 лет с 2000 г. по 2009 г. (из них-по 2 списку вредности 6 лет), далее в МКС 1 год (из них 1 год по 2 списку вредности)-общий стаж в РКС 10 лет 6 мес, по 2 списку 9 лет 7 мес. Суммируется ли северный стаж и стаж по второму списку вредности, в одни и те же года, для досрочного ухода на пенсию.? Или обязателен полный выработанный стаж в РКС-15 лет и 12,6 лет 2 го списка вредности, для двойного снижения возраста по начислению льготной пенсии (ИЛИ возможен перерасчет?) На работников вахтовым методом с пропиской не в районах крайнего севера это положение распространяется.

Имею не полный северный стаж 9 лет,5 лет вредного стажа по 2 сетке, выработанный на материке, имею ли я право уйти на пенсию в 50 лет? Спасибо.

Входит ли в стаж работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска время нахождения: 1.) в очередном отпуске 2.) время нахождения в дополнительном отпуске за вредные условия труда 3) время командировки. В двух разных источниках в Интернете нашла вот такую информацию: 1. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), но при этом учитывать следует только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции о применении Списка)[4]. Полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пп. 8, 9 Инструкции о применении Списка). 2.В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж, дающий право на основной отпуск, помимо времени фактической работы, включаются периоды, в течение которых сотрудник не работал. В частности, в отпускной стаж включается время нахождения работника в отпуске. Поэтому, если он отработал 11 месяцев, то считается, что сотрудник заработал полный отпуск. Действительно, сумма 11 отработанных месяцев и месяца отпуска равна 12 месяцам (полному году). Ранее такой же подход применялся и при определении продолжительности дополнительного отпуска за вредность (п. 9 Инструкции) (При увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169)). Однако статья 121 ТК РФ прямо устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть пункты 8 и 9 Инструкции в этой части не применяются.

Работник принят на должность контролер КПП 2 категории 3 поста согласно трудового договора. Можно ли перемещать данного работника на другой КПП или пост? Или только на посту №3. у остальных работников должность контролер КПП, без привязки к посту. Трудовые функции у всех одинаковые.

Проработав 20 лет в Минатоме я уволился и при этом был узнал, что остался без льготного стажа. Первые 3 года работы в основном цехе не вызывают сомнения. Затем я перешел во вспомогательный цех и по уверениям руководства зарабатывал льготную пенсию за фактически отработанное время в цехах основного производства. Для этого издавались приказы о закреплении за цехами ОП, подсчитывалось отработанное время, составлялись справки. В итоге оказалось что для пенсионного фонда все эти документы не имеют никакй силы в связи с отсутвием данных профессий в Списке профессий дающих право на льготы. Могу ли я рассчитывать на какую либо компенсацию от предприятия за напрасно отработанные годы.

Оформляю льготную пенсию согласно списка 2. Стаж работы дающий право на льготную пенсию 22 года 4 месяца 22 дня. Какой период можно указывать, тоько время когда работала по льготе или текщее. С усетом того, что я получила высшее образование и оклад больше.

Я проживаю в Мурманской обл с 2000 г, в 2000 г родился второй ребенок, первый на юге. Мой рудовой стаж с 16 лет, северный стаж с 2004 года, с 2015 г работаю во вредных условиях 3.1, в сентябре 2020 выработано 5 лет вредного стажа, там же работаю по настоящее время, на пенсию отправили по старости, как маму двоих детей в ноябре 2020 г. По списку 2 отказано в связи с нехваткой северного стажа - 13 лет, а нужно 15, пенсия составляет 11970 р, заработок за последние 2 года не учитывался, имею ли я право на перерасчет пенсии по списку 2? Спасибо.

Мужчина 1966 года рождения. Северный стаж 34 года, общий стаж 48 лет. По северному стажу выход на пенсию в 58 лет. Может ли выйти на пенсию на 2 года раньше, т.к. имеет ещё и стаж более 42 лет? Можно ли применить обе категории, дающие право достаточного выхода на пенсию?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Он находится в отпуске за отработанное время с 01.11.06 по 29.12.06. Дата увольнения 29.12.06. Надо ли начислить компенсацию при увольнении работнику за период этого отпуска, учитывая ст.121 ТКРФ (в стаж работы дающий право на отпуск включается время ежегодного оплачиваемого отпуска)?