Меня уволили из МВД но не выплатили выходное пособие ссылаясь что у них нет денег.
Меня уволили из мвд но не выплатили выходное пособие ссылаясь что у них нет денег.
Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Найдутся деньги моментально и вам всё выплатят.
СпроситьМеня уволили из органов внутренних дел 5 августа, но выходное пособие не выплатили, якобы нет денег. Куда мне жаловаться? Владимир из Калининграда.
Если трудовая инспекция и прокуратура не помогут, пишите исковое заявление в суд, зачастую такие вопросы решаются в судебном порядке!
СпроситьМеня уволили по сокращению статья 81 п 2 ТК РФ и вытлатили одно выходное пособие, должна ли я написать заявление на имя работодателя чтобы мне выплатили второе выходное пособие?
Да,напишите.
Ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый вечер! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом Вам должно быть выплачено не второе выходное пособие, а средний месячный заработок на период трудоустройства.
СпроситьУволили на пенсию из противопожарной службы 10.02 2012 г. До сих пор не выплатили выходное пособие, есть справка, что мне должны, но денег нет. Как правильно составить иск?
Константин, здравствуйте! Но почему же так долго ждали?? Вы три месяца пропустили... И можете остаться без денег, если представитель МЧС поведет себя не очень достойно и заявит о пропуске срока..
Что касается того, как составить иск - в рамках консультации на сайте сделать это невозможно. Либо обратитесь к юристу, либо пробуйте сами. Пишите, что служили там-то, такой-то период. Тогда-то были уволены по такому-то основанию. Согласно п. 17 Постановления Правительства РФ № 941, Вам должны были выплатить в качестве ЕП при увольнении такое-то кол-во окладов денежного содержания. Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет полностью должен быть произведен в день увольнения. Но до сих пор Вы не получили ЕП. В связи с чем и вынуждены обращаться в суд.
Примерно, так...
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИсковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. (ст.ст. 131-136 ГПК РФ)
Как видите, требований к исковому заявлению довольно много и в случае их невыполнения и/или по целому ряду других причин может отказаться невозможным не только положительное решение Вашего вопроса в суде, а и сам судебный процесс. Поэтому для составления искового заявления лучше всего воспользоваться услугами специалиста.
СпроситьНедавно нашу организацию ликвидировали. Передали полномочия в МВД. Работников всех уволили выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В декабре уволили членов ликвидационной комиссии. С выплатой всех пособий, в т.ч и выходное пособие. Но вдруг пришел документ о продлении срока ликвидационных процедур до 1 июля 2017 г. На председателя ликвидационной комиссии и главного бухгалтера отменили приказ на увольнение. В связи с продлением ликвидационных процедур. У меня возникает вопрос выплатят ли повторно выходное пособие при окончательном увольнении. С уважением Надежда.
Нет.
Повторно не могут Вас уволить.
Вас могут принять на работу.
И потом получите по ст. 178 ТК РФ свои пособия уже во второй раз.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли Вас вновь приняли на работу - то выплатят, поскольку тут речь должна идти о заключении нового трудового договора. Если же не успели уволить, то не выплатят, поскольку в таком случае у Вас возникнет неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ)
СпроситьЕсли уже выплаты произведены, то нет.
Предусмотрено один раз.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! Вас не взяли повторно на работу, а продлили срок полномочий. Это означает, что за ту компенсацию, которую вам уже выплатили вы еще немного проработаете. Ст.81 ТК РФ НО! этот период работы вам должны оплатить помесячно, как зарплату.
СпроситьЕсли продлили ликвидационные процедуры, то значит, что организация не ликвидирована (сведения о прекращении её деятельности не внесены в ЕГРЮЛ).
В соответствии с п.9 ст.63 ГК РФ
ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
Согласно п.4 ст.62 ГК РФ
с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
Таким образом, с момента назначения ликвидационной комиссии полномочия руководителя организации прекращаются в силу закона и переходят к ликвидационной комиссии.
При этом действие трудовых договоров членов ликвидационной комиссии продолжается, какие бы они должности не занимали ранее, поскольку ликвидационные процедуры регулируются нормами гражданского законодательства, которое не распространяется на трудовые отношения (ст.2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ).
В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно, на членов ликвидационной комиссии распространяется все гарантии, предоставляемые увольняемым работникам статьями 178, 180 ТК РФ.
Таким образом, увольнение членов ликвидационной комиссии (расторжение трудовых договоров) по ч.1 ст.81 ТК РФ прекращает трудовые отношения этих работников с работодателем – ликвидируемой организации. Это факт, который подтверждается множеством документов, а также произведенными выплатами работникам выходных пособий.
И отмена приказа, а также продление срока ликвидационных процедур не могут изменить этого факта, поскольку, как было указано выше, это гражданско-правовые, а не трудовые отношения.
В связи с этим, по моему мнению, с Вами должны быть заключены новые трудовые договоры. И если эти трудовые договоры будут заключены на неопределенный срок, т.е., бессрочные (нужно постараться), считайте, что Вам повезло, еще раз имеете право на гарантии, предусмотренные ст.ст.178, 180 ТК РФ, в том числе, на выходное пособие. В другом случае – нет. Если, все-таки, аннулируете все записи и документы по увольнению, выплаченные пособия возвращать не нужно, поскольку их выплата не связана со счетной ошибкой, и в этом случае, опять же, имеете право на их выплату еще раз в установленном порядке. Либо решайте это по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Если вновь не принимали на работу, то не выплатят. То есть, только в случае повторного принятия и расторжения трудового договора по ниже перечисленным причинам полагается выходное пособие.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
...
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Удачи Вам!
СпроситьЯ сокращена (пенсионер), в связи с ликвидацией гос. предприятия. Выходное пособие выплатили. За первый месяц пособие среднего заработка выплатили, а за второй месяц справку предоставили и трудовую книжку что не трудоустроена, но выплатят за второй месяц только 37% от общей суммы пособия среднего заработка, ссылаясь что нет денег, правомерна ли оплата за второй месяц частями?
Меня уволили по сокращению 30.06.2019 г. В выходной день. Законно ли это?. Второй вопрос: при увольнении выплатили выходное пособие за один месяц июль. Когда писать заявление в организацию для оплаты за август месяц?
Если 30.06. был последний день работы, то увольнение законно. Нужно смотреть день уведомления о сокращении. Судя по всему, вас уведомили о сокращении 30.04.
Что касается оплаты за второй месяц, то по истечению месяца вам необходимо явиться в бухгалтерию с трудовой книжкой и подать заявление о выплате за второй месяц, если вы не смогли трудоустроиться.
СпроситьСогласно ст. 14 ТК РФ исчисление сроков с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Если Вы не нашли работу в августе, в конце месяца приходит с заявлением об оплате за 2 месяц.
СпроситьНа основании ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому увольнение должно было быть 01 июля 2019. Направьте заявление работодателю официально, в случае отсутствия ответа Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд.
СпроситьУволили по сокращению штатов, выплатили выходное пособие, встала на биржу в двух недельный срок, через десять дней заканчивается месяц, на работе сказали что январь нам оплатили выходным пособием.
Добрый Вечер!
Ст. 178 Трудового Кодекса: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Всего Доброго.[b][/b]
СпроситьУволили по ликвидации предприятия. Выходное пособие выплатили только за первый месяц, а за два последующих - нет. Что делать?
В связи с ликвидацией предприятия создается ликвидационная комиссия , Вас должны включить в реестр .
Спросить07 октября 2019 уволился из мвд по выслуге лет и до настоящего времени меня не рассчиталиа именно не выплатили выходное пособие, не ваплатили за форму. Неоднократно обращался в бухгалтерию там говорят нет денег, Москва не даёт денег. Куда мне написать жалобу чтобы они нашли деньги и рассчитали меня.
обращайтесь в суд и взыскивайте - ст. 392 ТК
также обратитесь в прокуратуру с жалобой - ст. 22 Закона о прокуратуре
СпроситьЭто незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд и требовать выходное пособие пост. 178 ТК РФ. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУвы, вы пропустили срок обращения в суд - ст. 392 ТК РФ.
Сейчас обратитесь в прокуратуру или инспекцию труда, но гарантии возврата денег уже нет. Но работодателя накажут и, возможно, он выплатит вам задолженность. На суд время не тратьте.
СпроситьЕсли начислили пособие, то обращайтесь в суд.
Если не начислили пособие, то в суд идти бесполезно.
Ст. 392 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
А у Вас полгода прошло.
СпроситьОбращайтесь в суд с ходатайством о восстановлении срока на подачу иска - ст. 392 гк рф. Также вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда ст. 5.27 коап рф. К иску вправе приложить ходатайство о наложении ареста на имущество - ст. 140 гпк рф. Есть ли нет деньги будет ясно только после обращения в суд, при исполнении определения о наложении ареста.
.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить