Работники по истечении 2-х месяцев увольняются по основанию "ликвидация" или "сокращение"?
Срочно нужна Ваша консультация по следующему вопросу:
Арбитражным судом введено конкурсное управление банка.
Работники по истечении 2-х месяцев увольняются по основанию "ликвидация" или "сокращение"?
По возможности, дайте ответ срочно!
Заранее благодарю!
Здравствуйте, Елена. Если Вы хотите получить точный ответ, задайте точный вопрос, т.е. опишите ситуацию подробнее, чтобы не гадать, то ли Вы работник банка, которого конкурсный управляющий уведомил о предстоящем увольнении, то ли Вы специалист конкурсного управляющего, который интересуется, как ему увольнять работников. На практике управляющие увольняют как по одному, так и по другому основанию. В банкротствах, где я работаю (среди них 3 банка, 2 закрыли, 1 в работе), обычно увольняем по сокращению штатов (естественно, кроме лиц, указанных в ст. 261 ТК). Это основание лично мне представляется менее проблематичным с точки зрения возможного обжалования. Есть специалисты, которые предпочитают п. 1 ст. 81 ТК. Обе позиции при желании можно более-менее убедительно обосновывать. Если нужен реальный ответ – дайте больше информации. Сайт бесплатный, для задающих вопросы – еще и анонимный, не стесняйтесь. Желаю успехов
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Безответный вопрос №1374371 - нужна срочная консультация от юристов
Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?
Как включиться в реестр требований кредиторов в случае прекращения дела о включении в него - советы юристов.
Существует-ли срок давности предупреждения о сокращении работника в связи с сокращением штата
Управление сокращает штаты Отделений при реорганизации - какие меры предпринимаются и кто отвечает за сокращение?
Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать?
Отзыв лицензии и конкурсное управление - вопросы начисления процентов и просрочки по выданным кредитам
