Право на сокращенный рабочий день и оплата при уходе за инвалидом 1 группы
Я проживаю с мамой, которая является инвалидом первой группы (колясочник) самостоятельно не передвигается. Имею ли я право на сокращеныый рабочий день, как член семьи, который осуществляет уход за инвалидом 1 группы. Если да, то как оплачивается мой рабочий день?
Уважаемая Татьяна !
Статьей 93 Трудового кодекса РФ установолено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, если у Вас будет медицинское заключение о необходимости с Вашей стороны ухода за своей матерью, то по вашему заявлению работодатель обязан будет установить для Вас укороченный рабочий день. Оплата Вашего труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного Вами объема работ.
Удачи Вам.
СпроситьИмеют ли право сократить рабочий день и запретить сверхурочные работы, если я являюсь инвалидом 3 рабочей группы? В индивидуальной программе реабилитации указано, что рекомендован сокращенный рабочий день.
Особенности оформления пенсии для лиц, занимающихся уходом за инвалидами-колясочниками первой группы
Моя мама инвалид-колясочник 1-й группы, нуждается в постороннем уходе. Мне пришлось уволится с работы и меня оформили по уходу за ней (инвалидом 1-й группы). В пенсионном фонде сказали, что уход за мамой мне будет защитан, как рабочий стаж. В трудовой книжке этот стаж они не фиксируют. Как мне будут офомлять пенсию? Отчислений на мой счёт в пенсионный фонд нет. Работать я НЕ ИМЕЮ ПРАВА.
Как оплачивается работа инвалида 3 группы: за полный рабочий рабочий день или только за отработанные часы? В Трудовом кодексе сказано только про оплату труда инвалидов 1 и 2 групп (оплачивается полный рабочий день).
Оплата труда по ЕТС. В программе реабилитации рекомендован сокращенный рабочий день на час, либо 1 дополнительный выходной в неделю.
Имею ли я право, как воспитатель группы кратковременного пребывания на сокращённый рабочий день, в предпраздничный день, если в этой группе работаю на неполную ставку.
Сын единственный кормилец в семье, так как его мать не может работать-осуществляет уход за отцом-инвалидом первой группы, военным пенсионером, который является родным дедушкой призывника. Можно ли получить отсрочку в сложившейся ситуации?
Я инвалид колясочник первой группы, проживаю с мамой, собствеником жилья я не являюсь. Имею ли я право на получение жилья?
Скажите пожалуйста, как мне продлить регистрацию моей тете, которая является инвалидом первой группы, приехавшая с моей мамой с Узбекистана.
Оформляем документы на получение государственного жилищного сертификата. Один член семьи является инвалидом первой группы с детства. Имеем ли мы право на дополнительную жилплощадь?
Будет ли снисхождение и смягчения наказания по статье 264 если обвиняемый по данной статье состоит на учёте в УПФР и осуществляет уход за недееспособными пенсионерами один из которых является инвалидом первой группы?
