
Нарушение условий трудового договора - работник принят на полставки, но не выполняет свои обязанности - как работодателю решить проблему?
Работодатель попросил одного сотрудника перевестись на пол ставки. Принял другого сотрудника тоже на пол ставки, получает зарплату. На работе не появляется. Был только единожды (два дня) совершал определённую работу и всё. В журнале учёта не отмечался, соответственно, в котором указывается кто когда приходит, уходит и т.п. Что грозит работодателю? Как привлечь его к ответственности?
Здравствуйте! Вам нужно обратиться по этому факту в трудовую инспекцию с целью проведения проверки. По ее результатам будет принято решение.
СпроситьДобрый день!
Пока рано говорить, что ему что то грозит. Вы не видели условия их трудового договора, график рабочего времени и должностные обязанности. Они могут отличаться от ваших, и это так же будет являться работой на 0,5 ставки..
Если Вы уверены, что есть нарушения,-пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте доказательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель отказать в начислении премии сотруднику
Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?
Как поступить работодателю в случае длительного отсутствия сотрудника - возможность подать заявление для розыска?
