Обоснованность проведения повторной СОУТ и лишение медицинских работников дополнительного отпуска - вопросы и разъяснения

09.10.2018, 11:31

• г. Иркутск

В 2015 г. учреждением проводилась СОУТ, класс условий труда установлен 2,все гарантии и компенсации были сохранены (допотпуск, доплаты), в 2018 г. работадатель по своему усмотрению повторно проводит СОУТ ссылаясь на ст.17 ФЗ №426, абзац 3,при изменении технологического процесса, замена производственного оборудования...……,в нашем случае замена светильников, опять установлен 2 класс. Допотпуск в количестве 14 дней убрали, не смотря на то,что медицинские работники имеют право на допотпуск согласно Постановления Госкомтруда СССР И ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 согласно перечня списка. Мы понимаем, что всё не законно, начиная с внеплановой СОУТ и все остальные действия администрации. Помогите пожалуйста, разобраться. И обязательно ли применение дорожных карт ФЗ №442 от 28.12.2013 г.?

Читать ответы (2)

Технологический процесс
Гарантии и компенсации
Действия администрации

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тома А. В. 4.7

09.10.2018, 11:39,

г. Новосибирск

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не согласны с результатами аттестации то можете обратиться в трудовую инспекцию, для подробной консультации небоходимо смотреть документы.

Спросить

Автор вопроса

Елена

09.10.2018, 11:50,

г. Иркутск

Ну,так медицинские работники и так без СОУТ имеют право на допотпуск согласно Постановления Госкомтруда№298/П-22.И согласно ФЗ №426 СОУТ проводится 1 раз в 5 лет, а внеплановая по предписанию. Что световая среда самое главное в СОУТ?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO