За наличие выговора могут ли лишать выплат и каких?
За наличие выговора могут ли лишать выплат и каких?
Здравствуйте!
Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.
Такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовое законодательство не содержит.
Снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.
1. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
2. Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
3. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.
СпроситьНина, не могу полностью согласиться с мнением предыдущего юриста.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Само по себе наличие выговора уже свидетельствует о том, что трудовые обязанности выполняются не вполне добросовестно, работник является нарушителем.
В конечном итоге все зависит от принятых работодателем локальных актов в части условий премирования, как там это все прописано, в каких формулировках.
Само по себе что в локальном акте не прописан порядок депремирования, не означает, что работодатель непременно обязан премировать работника, если только эта обязанность не прописана прямо как обязанность.
В значительном количестве случаев в локальных актах прописано только право работодателя премировать работника, то есть обязанности такой нет. Работодатель может в этом случае например просто не принять решение о премировании данного работника и все.
СпроситьУчителю объявили выговор из-за жалоб не совсем адекватных скандальных родителей ученика. Повлияет ли это на выплату годовой премии? Могут ли годовую премию выплатить приналичии выговора?
А это работодатель будет решать. Дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. В реале работодатель может не выплатить премию и без выговора. Потому что ему так захотелось.
СпроситьДля увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно
2. календарному году
3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
СпроситьЕсли вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьОбьявили строгий выговор. Могут ли после этого выговора лишить меня премии 25% за добросовестное несение службы.
Меня лишили премии на 10%. Раньше никаких наказаний не было. Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения? Можно ли в приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?
Уважаемая Татьяна! -
Статья 192 ТК РФ предусмариваевает в качестае дисциплинарного взыскания - выговор.
Однако, лишение премии это право работодателя.
С Наступающим Вас и всё Вам наилучьшего!
Алексеев Д.Н.
СпроситьЗаконно ли за выговор лишать 100% стимулирующей выплаты или это решает комиссия по распределению стимулирующих выплат?
Осенью должно быть сокращение в полиции. Чтобы не выплачивать выплаты при сокращении хотят провести переатестацию. И если у сотрудника уже есть стаж 20 лет и более и он не прошёл переатестацию то ему могут объявить выговор. А при наличии выговора его не сокращают, а отправляют на пенсию, при этом из за выговора не выплачивают положенные выплаты. Правомерно ли объявление выговора если не пройти переатестацию? Проверяющий будет заинтересован в том, чтобы те кто может уйти на пенсию её не прошли. И ушли на пенсию ни с чем, без выплат.
Здравствуйте. Объявить выговор за отрицательный результат на переаттестации не имеют права.
Спроситьслужит основанием для задержки представления к очередному званию, после перевода в полицию выговор остаётся в силе?
Георгий, добрый день! Да, "остается в силе" при переходе в полицию, так как порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован Положением о службе в органах ВД... (ст. ст. 38-40) и Приказом МВД РФ № 1038 (п.п. 13.1. - 13.13), которые распространяются и на сотрудников полиции. То есть, в данном случае, законодательство пока осталось неизменным, и применяется к сотрудникам полиции, ранее служившим в милиции, а срок службы в милиции засчитывается в выслугу службы в полиции.
Полагаю, что так..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМуж работает в полиции, ему объявили строгий выговор, когда можно будет писать ходатайство о снятии выговора или только после года? Как это повлияет на зарплату, будут ли лишать премии постоянно, пока не снимут наказание или только один раз лишат какой-то части зарплаты или премии? На основании чего можно будет обжаловать выговор и когда?
Муж работает в полиции, ему объявили строгий выговор, когда можно будет писать ходатайство о снятии выговора или только после года? Как это повлияет на зарплату, будут ли лишать премии постоянно, пока не снимут наказание или только один раз лишат какой-то части зарплаты или премии?
если вы считаете что он незаконно вынесен. либо пишите ходатайство через полгода хотя бы или к какому нибудь празднику
Спросить