Неудачный опыт стажеровки - Отработав 2 дня и достигнув неплохих результатов, меня все равно уволили

Добрый день! Перед вами типичная схема сетевого маркетинга. В Трудовом кодексе нет понятия стажировка. Перед тем как выйти на работу, всегда заключается трудовой или гражданский договор в 2-х экземплярах для каждой сторон. Плюс кадры обязаны оформить приказ на нового сотрудника. Это ваша гарантия, что вы останитесь с зарплатой и работой. В данном случае вас обманули и увы без договора вы ничего сделать не сможете.

С уважением.

Отказ в заключении трудового договора может быть только по профессиональным параметрам. Требуйте письменный отказ и оспаривайте в судебном порядке.

Цитата:

Статья 64 Трудового Кодекса РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.