Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Определение даты увольнения работника за прогулы, если он не пришел на работу после 1 октября.

11.10.2018, 13:32

• г. Ухта

Работник 1 октября не пришел на работу и до сегодняшнего дня не работает. Последний день работы у него - 30 сентября. Каким числом его уволить за прогулы?

Читать ответы (4)

Последний день работы

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

11.10.2018, 13:35,

г. Красногорск

Уважаемая Елена, сначало надо грамотно составить акты о прогуле, прежде чем увольнять. Желательно не менее 2-3 актов за эти же дни. Уже потом принимать решение об его увольнении.

Спросить

Юридическая фирма

Касенова Е. В. 4.9

11.10.2018, 13:39,

г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулами необходимо четко соблюсти процедуру:

1. необходимо запросить у работника объяснения. Если он не выходит на работу нужно отправить требование о предоставлении объяснений по известному вам адресу и адресу его регистрации.

2. после получения работником требования о даче объяснений у него есть три дня для их предоставления.

3. Если объяснения не предоставлены, то составляется акт о непредоставлении объяснений.

4. издается приказ об увольнении

5. С приказом работник также должен быть ознакомлен, в противном случае составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

6. В день увольнения производится расчет и выдается трудовая книжка. В случае если трудовая книжка работником не забирается ему почтой направляется уведомление о необходимости ее забрать или дать разрешение на отправку ее почтой по его адресу.

Спросить

Автор вопроса

Елена

11.10.2018, 14:48,

г. Ухта

Я это все знаю. А днем увольнения все же будет последний день работы?

Спросить

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

11.10.2018, 14:56,

г. Краснокаменск

Здравствуйте. В соответствии со ст. 84.1 ТКРФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В связи с этим при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день работы, предшествовавший прогулу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение даты увольнения работника за прогулы, если он не пришел на работу после 1 октября.

Ухта - онлайн услуги юристов