Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мать-одиночка с многодетной семьей на грани увольнения - почему меня не перевели в штат как других сотрудников

11.10.2018, 22:23
• г. Астрахань

Я мать-одиночка, многодетная... После реструктуризации, меня хотят уволить, при этом на территории нескольких сотрудников перевели в штат, а меня нет.

Читать ответы (1)
Меня хотят уволить Мать одиночка Хотят уволить
Ответы на вопрос (1):

Нельзя дать корректный ответ. Но если, например, работодатель сократил именно ту должность, которую Вы занимали (а не одну ставку из ряда аналогичных) - вполне может быть правомерно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
20.11.2018, 12:07

Может ли мать-одиночка с ребенком быть уволена в ходе реструктуризации компании?\n2.

В компании начали реструктуризацию. И под реструктуризацию попала мать одиночка (мальчик 12 лет). По закону ли это? Могут ли ее уволить? Мотивируют, что это мол не сокращение, а реструктуризация?
Читать ответы (1)
Анжела
25.02.2016, 11:37

Могу ли я оспорить перевод на временную должность в связи с декретным отпуском, если я мать-одиночка?

Я мать-одиночка. На работе сокращали штат сотрудников. В трудовой книжке запись уволена по соглашению сторони меня перевели на временную должность на время декретного отпуска основного сотрудника. Я не знала, что мать-одиночку не могут сократить. Можно ли как-то оспорить данный перевод.
Читать ответы (1)
Мазеев александр вячеславович
18.05.2015, 20:24

Права временно трудоустроенных беременных женщин - могут ли их уволить после родов?

Устроившись временно на работу отработав две недели узнала что беременна перевели на легкий труд и после родов хотят уволить я мать одиночка имиеют ли право меня уволимть.
Читать ответы (1)
Елена
02.04.2019, 09:13

Ипотека в Сбербанке - можно ли списать проценты по реструктуризации с молодежного ипотечного капитала?

Ипотека в Сбербанке была реструктуризация перевела на счёт мат капитал банк списал отложиные проценты а остаток средств перевел на основной долг. Имеет ли банк право списать проценты по реструктуризации смаь капитала?
Читать ответы (1)
Борис Олегович
19.08.2014, 17:39

Вопросы после сокращения штата - перспективы для выведенных работников и возможности остаться в штате

У нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)
Читать ответы (1)
Наталья
19.10.2022, 10:24

Мать-одиночка в Сбербанке сталкивается с сокращением - будет ли она выведена за штат из-за несогласия на предложенные должности?

Работаю в Сбербанке, идёт сокращение, я мать - одиночка, имеют ли меня вывести за штат? Предложить бросовые 2 должности, а при не согласии уволить, т. К. Я не согласилась на предложение?
Читать ответы (1)
Владимир
23.03.2008, 22:14

Попытки увольнения сотрудника из-за открытых возражений против финансовых схем - как защититься?

Администрация предприятия в лице и.о. генерального директора делает попытки уволить меня с предприятия из-за моих открытых возражений против его, мягко скажем, спорных финансовых схем 17 марта 2008 г. был издан приказ, вводящий изменения в штаты преприятия, касающиеся только того подразделения в котором я работаю. В изменениях к штату моей должности-первый заместитель начальника подразделения-нет. Вместо нее введена должность просто заместителя. И эта должность предложена другому сотруднику. Изменения к штату составлены таким образом, что нет вакантных должностей в подразделении где я работаю (изменениями к штату предусмотрено 25 должностей, сейчас работает 27 человек. Хотят избавиться от меня и еще одного сотрудника). Вопросы: 1. Могут ли существовать одновременно два штата, сколько времени? 2. Если действует основной штат могут ли меня уволить на основании отсутствия вакансий в измененном штате? 3. Что можно предпринять в этой ситуации?
Читать ответы (2)