Незаконное отказывание в сокращении штатов - правомерно ли действие отдела кадров и мои дальнейшие обязанности

Действия не правомерны. Не должны выходить на работу, если уведомления вручены в установленном порядке у дачи.

Добрый день. Все зависит от того, какая дата увольнения указана в уведомлении о сокращении (конкретная дата либо "через 2 месяца". В силу закона (ст. 180 ТК) - работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 месяца - это минимальный срок.

Кроме того, работодатель вправе и вовсе отменить приказ о сокращении - это не нарушает права работника, скорее наоборот, он будет обеспечен работой и далее, но с данным приказом работодатель обязан вас ознакомить под роспись.

Что касается вопроса о выходе на работу - если трудовые отношения не прекращены, вы, безусловно, должны выйти на работу.

Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вас отказываются увольнять по сокращению, то Вас должны ознакомить с приказом по предприятию об отмене увольнения по сокращению. Если сроки после уведомления работника о сокращении прошли (два месяца), то процедура о сокращении работников начинается сначала с уведомления за два месяца.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что у работодателя есть право уволить Вас в любое время по иным основаниям предусмотренным ТК РФ, кроме сокращения.