Вопрос очень сложный, работаю в СНГ дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования 6 разряда, проверяем качество сварных соединений рентгенографическим способом, по объекту 2014 года выявлено нарушение технологии сборки, что и выявила комиссия, по моему заключению втулка была в наличии, но сейчас ее нет, что я и пояснил в объяснительной! Но меня лишили на 100% премии, хотя никаких документов, регламентирующих контроль втулки нет! В должностной инструкции и технологической карте, на которую ссылается приказ о лишении, ни одного слова о втулки нет, все на словах! Как мне быть в этом положении?

Но меня лишили на 100% премии, хотя никаких документов, регламентирующих контроль втулки нет!

Возможно ли объединение должностных инструкций дефектоскописта рентгено и гаммаграфирования 2 уровня с ДИ дефектоскописта

Можно ли объединить должностную инструкцию дефектоскописта рентгено, гаммаграфирования 2 уровня с ДИ дефектоскописта по капиллярному контролю 2 уровня?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности лишения премии на испытательном сроке за нарушение должностной инструкции на 61%

С 03.08.15 г по 09.11.15 г работал на предприятии, где предусмотрено лишение премии, кассиром контролером, проверяя проездные билеты пассажиров, в октябре, находясь ещё на Трёхмесячном Испытательном сроке, Группой Технологического Контроля предприятия было выявленно что по моей невнимательности, произошло нарушение должностной инструкции при проверке проездных документов. В результате чего по трём фактам, на меня было наложено дисциплинарное взыскание ввиде лишения премии на 61%. Правомерно ли лишили меня премии на испытательном сроке за нарушение должностной инструкции на 61%, по двум фактам на 30%, по одному на 20%

Читать ответы (1)

Работник остался без премии на 100% из-за предполагаемого нарушения технологического процесса - что делать в такой ситуации?

Меня лишили премии на 100%. Узнал после перевода на карту. В устной грубой форме мне пояснили, что я намеренно нарушил технологический процесс. Но я работал согласно технологической карте номер 1 и 2 за которую расписался в приказе. Но мне сказали, что премия это исключительно прерогатива начальника. А если мне что-то не нравится пиши заявление по собственному желанию. Я пытался объяснить что мне нечем платить ипотеку и у меня грудной ребенок но всё бесполезно. Что делать и жить дальше не знаю, так как работаю в семье один.

Читать ответы (3)

Отказ ПФР включить службу в армии в льготный стаж для дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования - разъяснение ситуации.

В 1986 г работал по специальности дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования. На должность устроился сразу после службы в армии по призыву. Льготную пенсию назначили по списку № 10 от 1991 г 12205000 1754 б. ПФР отказывается включить службу в армии в льготый стаж потому, что дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования нет в списке 1173. Так ли это?

Читать ответы (1)

Муж лишен премий дважды по 100% за год и не получает годовую премию - что делать?

Мужа за год лишили премии 2 раза по 100% и не выплатили годовую премию по итогам года сказали что было два лишения годовой премии не положено, приказ о лишении не предоставили. Первый месяц лишили премии сославшись на то что комиссия признала что простой машины был по его вине, хотя акт он не видел, они его не предоставляют и сказали что акт был составлен одним человеком все правомерно как быть?

Читать ответы (2)

Мужу сотрудника исправительной колонии не выплатили премию в сентябре и по итогам года

Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.

Читать ответы (1)

Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?

Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Выплата премии по итогам года после лишения ее в сентябре - законно ли это и нужен ли приказ?

Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить изменения в должностной инструкции - разработать положение или сделать приказ?

Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?

Читать ответы (10)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но меня лишили на 100% премии, хотя никаких документов, регламентирующих контроль втулки нет!

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов