Передумали увольнять - как сохранить рабочее место после расторжения контракта с заказчиком?
В нашей компании проходил процесс расторжения основного контракта с заказчиком, в связи с чем были подписаны с людьми уведомления на увольнения по истечению срока трудового договора с датой увольнения. Но после было принято официальное решении о продлении контракта с заказчиком, до даты увольнения. В данном случае есть возможность отозвать уведомление о увольнении, или имеются другие пути сохранения рабочего места?
Не совсем понятны причины увольнения. Если повод - сокращение численности штата как следствие уменьшения объемов производства, то отозвать такие уведомления в одностороннем порядке работодатель не может, т.к. запущен механизм сокращения и требуется согласие работников на продолжение трудовых отношений на прежних условиях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация