Передумали увольнять - как сохранить рабочее место после расторжения контракта с заказчиком?

• г. Кемерово

В нашей компании проходил процесс расторжения основного контракта с заказчиком, в связи с чем были подписаны с людьми уведомления на увольнения по истечению срока трудового договора с датой увольнения. Но после было принято официальное решении о продлении контракта с заказчиком, до даты увольнения. В данном случае есть возможность отозвать уведомление о увольнении, или имеются другие пути сохранения рабочего места?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не совсем понятны причины увольнения. Если повод - сокращение численности штата как следствие уменьшения объемов производства, то отозвать такие уведомления в одностороннем порядке работодатель не может, т.к. запущен механизм сокращения и требуется согласие работников на продолжение трудовых отношений на прежних условиях.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Кемерово - онлайн услуги юристов