Соответствие дат прекращения трудового договора и полномочий директора - правовые последствия

Согласно части 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (общее собрание участников) решения о прекращении трудового договора. В процессе принятия решения о прекращении полномочий директора Общества уполномоченным органом должен решаться также вопрос назначения нового директора. После принятия решения новый директор должен издать приказ о прекращении трудового договора с прежним руководителем и внести соответствующую запись в трудовую книжку. С данным приказом должен ознакомиться прежний руководитель. Новый руководитель может осуществлять свои полномочия с момента принятия решения уполномоченным органом, однако смена единоличного исполнительного органа является изменением в ЕГРЮЛ, касающимся сведений о юридическом лице и не связанным с внесением изменений в учредительные документы.

В вашем случае, учредители прекратили полномочия директора как единоличного исполнительного органа, но не прекратили с ним трудовые отношения, то есть действие трудового договора продолжается. Это означает, что организация несет определенную обязанность по выплате заработной платы руководителю в этот период.

Помимо этого, согласно ст.279 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора с руководителем организации ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В случае, если организация не выплатит ему компенсацию и заработную плату за период, когда он уже не являлся директором, но состоял в трудовых отношениях с организацией, прежний директор может взыскать эти выплаты в судебном порядке.