Андрей
28.01.2018, 18:48
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Читать ответы (1)
Вопрос: с работником заключен договор с 16 мая 2018 г. по 31 октября 2018 г. Он получил производственную травму тяжелой тяжести Будет ли увольнение считаться законным? По истечение срока. В договоре указаны даты, но не прописан статус договора.
Если прописаны дата увольнения - это срочный договор и увольнение будет законным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
