Российский трудовой закон - Может ли руководитель снизить ставку или зарплату увольняемого сотрудника, работающего до окончания уведомительного периода.
Руководитель решил уволить меня, отказалась, тогда он вручил мне уведомление о сокращении штата за 2 месяца как положено. Сейчас я прихожу на работу и ничего не делаю, просто сижу и занимаюсь своими делами. Может ли руководитель снизить мне ставку или зарплату и на какой закон ссылаться. Спасибо.
Нет, не может, поскольку в силу статьи 180 ТК РФ, наличие предупреждения об увольнении по сокращению сторон не влечет изменения условий трудового договора, включая размер заработной платы. Специальной нормы на этот счет ТК РФ не содержит, поэтому снижение Вам ставки или заработной платы возможно только в порядке статьи 72 ТК РФ, т.е. по согласованию между Вами и работодателем (что подразумевает в первую очередь Ваше согласие на данные изменения). Такие дела.
СпроситьСкорее всего подразделение, в котором вы работаете, упразнено как экономически неэффективное. Может быть есть и другие причины, которые свидетельствуют об отсутствии необходимости в Вашей трудовой функции. В любом случае указанные обстоятельства не являются основанием для снижения зарплаты (см. Трудовой кодекс).
СпроситьДобрый день!
Работодатель может оформить простой по вине работодателя (статья 157 Трудового Кодекса РФ) и платить 2/3 среднего заработка.
СпроситьНет, не может, если он не дает Вам конкретных поручений по работе.
В общем случае Вы должны делать то же, что и делали, вместе с тем, обязанность обеспечить Вас работой лежит на работодателе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация