Как поступить, если работодатель понижает в должности в связи со сокращением штата и назначает другого сотрудника на прежнюю должность?

В данной ситуации имеются очевидные признаки нарушения трудового законодательства. Сокращение должно быть реальным, т.е. должность должна быть исключена из штатного расписания.

Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Роман!

Трудовым кодексом РФ установлен порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работодатель в данном случае не может поставить вас перед фактом: ваша должность не сокращается и для перевода на другую работу требуется ваше согласие.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Не подписывайте никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, с которыми вы не согласны, о нарушении ваших прав сообщите в государственную инспекцию труда/прокуратуру/суд.