Прояснение правомерности увольнения беременных и сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком во время процедуры банкротства компании

21.10.2018, 14:09

• г. Москва

В компании идет процедура банкротства и по решению арбитражного суда введено конкурсное производство на срок 4 месяца. Конкурсный управляющий начал уведомлять беременных и сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, о предстоящем сокращении штата через 2 месяца с даты получения соответствующего уведомления по почте.

Насколько правомерны его действия?

Не будет ли такое увольнение преждевременным?

Например, по определению Камчатского краевого суда от 16.06.2011 по делу №33-799/2011, приказ об увольнении по п 1 ст 81 ТК РФ в процессе конкурсного производства был признан недействительным.

Верховный суд РФ, обобщив практику в обзоре №2 (утв. Президиумом ВС от 06.07.2016) указал, что основанием для увольнения является акт арбитражного суда о прекращении производства и ликвидации организации. Подобное утверждение содержитсЯ и в приложении №2 письму Роструда "О направлении рекомендаций" от 31.07.2014 № 154-3-6.

Подскажите, пожалуйста, Вашу точку зрения в данной ситуации. Спасибо!

Читать ответы (4)

Конкурсное производство
Отпуск по беременности и родам по уходу за ребенком
Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

21.10.2018, 15:46,

г. Москва

Мария, увольнение по основанию сокращение (пп.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет незаконным, так как по закону (ст. 261 ТК РФ) у беременных есть защита от этого.

Вместе с тем данная защита не распространяется на увольнение по основанию ликвидации (пп.1 ч. 1 ст. 81)

Таким образом, увольнение по сокращению следует оспорить в суде в месячный срок.

Спросить

Юрист

Воеводин П. А. 4.8

22.10.2018, 06:42,

г. Новосибирск

Если организация вошла в конкурсное производство, то она является не платежеспособной (банкротом) и деятельность не ведет! Соответственно все кто там устроены подлежат сокращению! Управляющий обязан уведомить, что он и сделал!

Спросить

Автор вопроса

Мария

21.10.2018, 16:11,

г. Москва

В уведомлении о предстоящем сокращении стоит формулировка: " в соответствии с п 2 ст 129 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) и ч 2 ст 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в связи с прекращением хозяйственной деятельности компании Вы подлежите увольнению по истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ"

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

21.10.2018, 18:38,

г. Москва

Мария, это не является уведомлением об увольнении по сокращению. Это является уведомлением об увольнении по ликвидации.

Вместе с тем, если Вас уволят, а компания еще не будет ликвидирована, то это может быть основанием для оспаривания увольнения в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация