Как поступить, когда заканчивается декретный отпуск, но нет возможности вернуться на работу

Дд. Не имеют права уволить и у Вас нет оснований увольняться. Если вашей штатной единицы уже нет, то вас должны сократить. Процедура сокращения начинается с извещение за 2 месяца. Таким образом, ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Екатерина, добрый день!

Ваш работодатель неправильно информирует Вас, так как в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Учитывая то, что Вы находитесь в декретном отпуске, то если Ваш работодатель продолжает работать, законным способом Вашу должность сократить никак не могли. Если бы он ликвидировался, Вы бы получили все необходимые уведомления и предусмотренные компенсации.

Кроме того, сам факт того, что Вам предлагают написать заявление об уходе, свидетельствует о том, что трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем не прекращались, должность Ваша имеется, о чем работодателю прекрасно известно.

Не волнуйтесь.

Заявление об уходе писать не нужно.

Помните, что в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.