Могут ли беременные подвергаться каким-либо проверкам?
Могут ли беременные подвергаться каким либо проверкам, штрафов и лишений премий?
Наталья, штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены. Проверки - смотря какие. Лишение премии - не мера дисциплинарного воздействия, ибо сама выплата премии - есть мера поощрения.
Спросить
Каким проверкам может подвергаться фирма при длительном отсутствии руководителя и должны ли сотрудники фирмы предъявлять для проверки какие-либо документы, если лицо, уполномоченное подписывать какие-либо документы за руководителя не назначено?
Наталья, проверки могут проводиться органами государственного надзора (контроля) и органами муниципального контроля. Такие проверки проводятся один раз в три года. До проведения проверки обязательно составляется и утверждается план проведения проверки, который затем размещается на сайте. Поэтому можно заранее к проверке подготовиться. Перед началом проверки юридическое лицо или ИП не менее чем за три дня предупреждается о проведении проверки. Решение руководителя органа государственного надзора предъявляется руководителю юрлица или уполномоченному им лицу. Проведение проверок регулируется ФЗ от 26.12.2008 г. № 294 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Описанная Вами ситуация законом не урегулирована. Поэтому требование, предъявляемое руководителю либо лицу, уполномоченному им, не может распространяться на остальных сотрудников фирмы. Следовательно, отказ предоставить документы сотрудниками фирмы, не уполномоченными на такие действия руководителем, в данном случае также не может рассматриваться как нарушение указанного закона.
СпроситьМогу ли я подать в суд за лишение меня ежемесячныхпремий за три года если в отношении меня не проводились какие либо проверки и не имею ни каких взысканий? Какой срок исковой давности этих приказов о лишении премий?
В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности). Он составляет три месяца.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьКвартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, порядок лишения премий на предприятии (ЗАО). Должна ли администрация ознакомить работников с приказом о лишении премий с обоснованием причины лишения? И должны ли работники подписываться под таким приказом? Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что. Заранее благодарна.
премия относится к стимулирующим выплатам и платится по усмотрению работодателя. Если на предприятии принято положение о премировании и Вас незаконно лешили премии (т.е. Вы выполнили условие, по результатам которого Вам полагается премия), то выплата премии является обязательной как заработная плата и можно требовать ее выплаты.
СпроситьТрудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?
Надо бы посмотреть договор, но раз критерии не прописаны, то работодателя не обязать.
СпроситьУ меня такая проблемма. На предприятии система оплаты труда оклад + премия. В случае каких либо нарушений издается приказ о лишении премии. Например за прогул работнику объявляется выговор и он лишается премии на 10 %.
Я думаю что это не верная формулировка, хотя четкого ответа на этот вопрос в законодательстве найти не смогла. По моему мнению получается двойное наказание и выговор и лишение премии. И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Подскажите пожалуйста как правильно оформлять приказы? Лишать премии или начислять ее в меншьшем размере?
Премия это стимулирующая поощрительная выплата за труд.
Трудовым законодательством выплата премии не является обязательной,если в локальных актах организации не предумотрено иное.В организациях критерии выплаты премии предусматриваются либо положением об оплате труда или Положением о премировании.Одним из критериев невыплаты или снижения размера премии является наличие дисциплинарного взыскания,и противоречия законодательству здесь нет никакого.Так как премия не является дисциплинарным наказанием,её выплата зависит от надлежащего качественного выполнения работы,исполнения должностных обязанностей.При снижении размера премии или лишении премии ссылаться нужно на внутренний документ организации,в котором предусмотрены критерии снижения премии или её неплаты.
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Полагается ли выдача прописанных лекарственных средств беременным бесплатно в Омске? Какими льготами могут на сегодня воспользоваться беременные, если таковые имеются. Спасибо за ответ.
Начальник, за нарушении трудовой дисциплины, лишил премии бригаду работников, не уведомив их об этом ни приказом, ни каким-либо другим документом. Можно ли вернуть премию (при лишении премии потеряли 1/3 от зарплаты). Спасибо.
Алексей! В вашей организации должно быть "положение о премировании" в котором указывается размер % обычно это 30-40% за нарушение трудовой дисциплины, во многих организациях бывает когда работнику за дисциплинарные взыскания вообще не платят премию за квартал или месяц. Это нарушение.
СпроситьСегодня выдали приказ от работодателя на ознакомление, где начальникам отделов требуется обеспечить вакцинацию работников от ковид-19 общим числом не менее 80% под угрозой лишения ежегодной премии, также в приказе указано, что не вакцинированные (социально безответственные работники) тоже могут быть лишены премии. Законно ли лишение премий?
Лишние премии незаконно, однако Вас вправе отстрнить от работы. Обратитесь в прокуратуру, по результатам проверки пркурор вынесен протест на данный приказ в этой части.
Спросить
Анна, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае лишение премии конечно не законно.
Вам надо защищать свое право через подачу жалобу в прокуратуру
С уважением
Спросить
