Лишение премии беременных / Автомобильное право - 96 советов адвокатов и юристов

Я работаю в компании Ашан кассиром, магазин Атак более 4 х лет. Меня пытаются уволить, вернее пытаются получить от меня заявление на увольнение по собственному желанию. Меня лишили на 100 % квартальной премии, лишение обосновывают некачественным выполнением служебных обязанностей. Кассу снимают и пересчитывают не всегда. Но когда проходит пересчет кассы, все по итогу хорошо. Как только деньги уходят в банк, по банковской таблице либо +, либо-. Я прошу директора о предоставлении мне видео пересчета моих сектор пакетов с деньгами, мне отказывают. Как я могу подействовать и какие мои права? Благодарю за ответ.

Работаю на гос. предприятии. Периодически опаздываю на работу от 2 до 5 минут. Ввели объяснительные, сейчас директор хочет наложить дисциплинарное взыскание на год (лишение всех премий). Я нахожусь в положении. Это как то может повлиять на решение, могут меня лишить премий если я в положении или вообще уволить?

Угрожают увольнением, лишением премии. Работаю секретарем в суде, нахожусь официально на больничном по уходу за ребенком, до этого была на больничном сама, угроза прерывания беременности была, но сейчас все хорошо состою на учете.

Беременость 7 месяц, с 1 июня посадили на карантин, 20 августа позвонили сказали, что карантин снимают и что брать больничный, лёгкий труд перевели на кассу целый день за компьютером и в обязательном порядке маска все закрыто и перчатки, проходимость народа более 3 тысячи человек за день, в моем положении это очень тяжело. Врач моя была в отпуске и конечно она в шоке, но больничный у меня с конца августа. У меня вопрос могут ли меня уволить, что десять дней больничного листа нет, до этого нареканий и прогулов не было, очень переживаю. Санкт-Петербург. Спасибо.

Я беременна, срок 13 недель. Почти месяц была на больничном - угроза прерывания. В связи с моим отсутствием не был оплачен счет за услуги сторонней организации. Собственно, ситуация двоякая. В зависимости от того, как ее истолковать, можно признать меня и виновной в этом факте, и невиновной. Я написала объяснительную, где все объяснила. Но директору нужно было меня наказать (принципиально)!

В общем, мою объяснительную проигнорировали и написали приказ на лишение меня премии.

Премия у нас на предприятии выплачивается ежемесячно, но зависит от процента выполнения плана отгрузки трубной продукции (исходя из предыдущего месяца).

Могут ли меня лишать премии? Очень не хотелось бы ее терять, больничный лист и так рассчитают исходя только из тарифа и зар. плату я получу очень и очень маленькую: ( ( (

Вопрос у меня по поводу моей работы. Сегодня всему нашему департаменту объявили, что у нас реорганизация, что моя должность (руководителя проекта) заменяется на другую (ведущий программист), и что зарплата сокращается, так как кризис в стране. Моя зарплата состоит из 2 частей оклад и премия, сокращают премию. Я беременна. Могу ли я отстоять свою должность и свою премиальную часть по закону или работодатель в праве изменять премиальную часть? И если всем сократили должность и такой больше нет, то можно ли доказать, что мне как беременной этого делать нельзя?

Я муниципальный служащий, беременна. Начальница озверела, постоянно лишает премии, грозится уволить, забрасывает работой. Объясните мои права.

После выговора 3 мес не платят премии а заставляют работать сверх ставки в связи с отпускной компание.

Можем ли мы депремировать беременную сотрудницу в соответствии положения о выплате заработной платы.

Что делать, если беременная девушка отказывается выполнять свои должные обязанности и в течение рабочего дня занимается посещением интересных для нее сайтов в интернете. Срок беременности 2 месяца. На плохое самочувствие не жалуется. Работа у нее офисе, работа не сложная, скорее механическая, не требует никаких физических нагрузок, только внимательность. На вопрос почему отказывается выполнять свою работу-отвечает, что "Я-беременная и уволить вы меня не можете"

Что я могла такого сделать, что на работу пришел какой то протокол об административном нарушении и меня лишили премии? О себе: я беременна, ни пью, ни курю, прав на вождение нет, с полицией не пересекалась.

Работаю в детском саду музруком с апреля 2013 г. до этого никаких претензий, все были довольны моей работой. В данный момент нахожусь на 20 н беременности, оказывают давление, ежедневно проверяют документацию (такого никогда не было по отношению мне), докапываются до мелочей, следят за каждым моим шагом, хаят мои занятия и утренники (при этом направляют студентов на педпрактику). незаконно лишила премии на день дошкольного работника (я единственная лишенная в коллективе), просит чтоб я уволилась по собственному. Как мне отстаивать свои прав? Ведь до декретного еще очень долго. Целых недель! На работе находиться невозможно, по дороге на работу уже все колотит. Заведующая грубая, хамка. И тоже мне не уступит. Она будет без конца на меня давить.

Необоснованно лишили премии на 80%. С приказом о лишении я ознакомлена не была, как оказалось его и не существует. Это только устное распоряжение директора. Законно ли лишать просто так премии беременных женщин?

Сегодня, 27.04.2015, наше руководство уведомило меня и моих сотрудников о закрытии офиса 15 мая 2015. Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомили нас по телефону.

Мы ничего еще не подписывали, приказа не видели.

При этом, наша премия расчитывается 29 числа, месяца следующим за отчетным. Т.е. премия за апрель будет расчитана 29 мая и если сотрудник на дату 29 мая работает, т.е. мы ее не увидим т.к. будем уволены.

1.Насколько реально при оформлении соглашении сторон требовать 4 средних заработка. Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей. Какими доводами подкрепить свои требования на 4 средних заработка.

2.И как можно заставить работадателя произвести выплату премии за апрель? (Сегодня разговаривала с сотрудником начисления премии, она твердо мне сказала что премии не ждите за апрель)

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

Работодатель начал придираться по любому поводу. Получила приказ с уведомлением о лишении 50% зарплаты за невыполнение обязанностей. Я мать ребенка-инвалида. Если директор и дальше будет искать недочеты в работе, сможет ли он меня уволить по статье?

Если я беременна и не вышла три дня на работу так как меня тошнило. Но не принесла никаких справок. Имеют они лишить меня полностью летней премии которая даётся за 4 месяца летнего сезона.

В настоящее время я работаю по бессрочному трудовому договору, официально трудоустроена в информационном агентстве. Вся зарплата белая. Недавно я узнала что беременна. Директор компании заставляет меня уволиться - требует написать увольнение по собственному желанию. Поставил срок до пятницы. Я принесла справку из женской консультации - он отказывается ее принимать. Говорит, что ему она не к чему и он уже принял решение меня уволить. Скажите, каковы сейчас должны быть мои действия?

Моя зарплата складывается из оклада - около 18 тысяч и премиальной части - всего я получаю около 45 тысяч. Может ли мой начальник лишить меня премиальной части?

Ситуация следующая. Так вышло, что из вредности бывшего мужа являюсь алиментщиком. Собираюсь подавать в суд на назначение фикс суммы алиментов. Не работаю, нахожусь по уходу за ребёнком, в данный момент беременна. Доход имею с самозанятости и сдаю в аренду имущество. Приставы об этом не в курсе. Собираюсь предоставить им эту информацию. Но долг насчитывали по средней. Сделают ли перерасчёт задолженности на основании моих доходов? Есть ли шанс в суде установить фиксированную сумму, комфортную для выплачивания?

Я бы хотела узнать, имеет ли право руководитель лишать беременную сотрудницу на легком труде премии, если премия составляет большую часть ежемесячного заработка?

У меня 9-10 недель беременности. Работодатель обвиняет меня в мошеничестве при этом у него нет доказательств. Я работаю зав. складом, а официально просто кладовщиком (по договору). Меня заставили сделать передачу склада при этом нет ни каких приказов, и сказали что от переведут меня на легкий труд на должность бухгалтера. Я с переводом не согласна, т.к не считаю себя виновной в чем-то.У нас еще белая и черная з/п.Мне сказали что посадят меня на белую з/п. Как мне быть? Еще меня отправили на 12 дней в официальный отпуск.

Работаю в НИИ, рабочий день с 9.00 до 17.30-ти. По семейным обстоятельствам (надо ухаживать за лежачим больным) хочу оформить сокращенный рабочий день (с 10.00 до 16.30-ти). Возможно ли это по закону? Как повлияет изменение графика работы на вознаграждение за труд? Мой оклад уменьшится на 25% - это мне понятно, а что будет с премией? Дело в том, что у каждого сотрудника есть определенный план (в денежном выражении), который он должен выполнить, и с этого выполненного плана сотрудник получает 40% в виде премии. В случае выполнения плана, а я его всегда перевыполняю, получу ли я премию в полном объёме или её тоже сократят на 25%? Что по этому поводу говорит закон?

Как быть если новая начальница постоянно заставляет в принудительном порядке выходить для выполнения плана в выходные, которые не оплачиваются, нагружает большим объёмом работы, которую невозможно выполнить за 8 часов рабочего времени, когда не выполняешь хоть одно требование, говорит что это невыполнение должностных обязанностей, и за это могут вычесть из оклада, так же каждый день пишет всей команде, что если вы не выполняете свои обязанности, то пишите по собственному. В труд. Договоре в обязанностях написано "выполнение поручений непосредственного руководителя", но ведь должны быть грани разумного таких поручений? Говорить с начальницей пытались по хорошему, но все тщетно. Скажите, что в данной ситуации можно предпринять?

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

Опоздал на работу на 20 минут, по не зависящей от меня ситуации, а именно на рейс не вышли маршрутные транспортные средства (коммерческий перевозчик 37 маршрут г. Екатеринбург), так как по законодательству водитель ТС должен иметь права российского образца к 05.11.13 г., как правильно написать объяснительную (удержали с зарплаты часть денег), приход на работу и уход фиксируется дактилоскопическим сканером.

Добрый день, подскажите на работе предложили уволиться по собственному желанию, желания нет. Административных взысканий нет, есть депремирование и две объяснительные. На основании этого меня могут уволить по статье? Так же у меня ребенок до трех лет.

Пожалуйста можно ли оспорить решение о предоставление единого пособия на первого ребенка? Ситуация такая, через гос услуги оформляла заявление первый раз, неправильно поставила галочку. Оказалось что в основании для предоставления пособия указала только старшего ребенка, пособия двух других пошли в доход. Назначили только 50%-6554 р. Но ведь в законе указанно, что пособие на других детей получаемое не идёт в доход семьи. В пересмотре заявления в СФР отказали, ссылаясь на закон что пособие пересматривается ТОЛЬКО ОДИН РАЗ В ГОД. Можно ли что то сделать?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Военнослужащая стаж 12 л.6 мес. Хочу уволиться с армии. Диагноз: Сложный близорукий астигматизм прямого типа степенью 0.75 с близорукостью 9.0 Д обоих глаз. Периферическая хориоретинальная дистрофия сетчатки обоих глаз. Категория годности и что положено при увольнении?

Попался на работе в состоянии лёгкого алкогольного опьянения нач-ку цеха, тот привёл охранника, который составил акт о нахождении меня в нетрезвом виде, притом, классифицировав на глаз моё состояние, как тяжёлое! С содержанием акта я ознакомлен не был, расписываться не стал! Потребовал от провести мне медосвидетельствование, в чём мне было отказано, приказ об отстранении от работы не составили, допустили работать дальше. Что мне грозит?

Ув.юристы.

Я полгода работаю в сетевой компании продавцом-кассиром с полной мат. ответственностью. Магазин дорогой посуды. Управляющая ворует в наглую, чувствуя полную безнаказанность, т.к уходит через месяц в декрет. Сотрудники боятся её и молчат. Я уже насчитала только за мои полгода работы огромную недостачу товара, а что было до меня подумать страшно. Теперь вопрос: что я должна по закону сделать, куда обратиться, если у меня есть доказательства её воровства.?!

Спасибо.

Можно ли не идти по повестке в военкомат (частичная мобилизация). Какие меры наказания за неявку? За что будут платить мобилизованным если это не контракт? Как доказать, что человек не подходит по здоровью, если в военкомате нет мед. комиссии? Призывают ли служащих церкви?

Я мать одиночка с инвалидностью 3 группы (безработная) на какие детские пособия я могу расчитывать? (ребёнку 7 лет)

Работаю на гос. работе. Трое детей. Один Ребенок инвалид, что дает мне право брать один выходной в неделю. Но из-за неполной рабочей недели мне урезают размер стимулирующих выплат. Решила не брать выходной, а сократить на час рабочий день, сказали, нет такого закона по труд. Кодексу. Как мне можно поступить, чтобы стимулирующие получать в полном объёме. И правда ли я по закону не могу сократить рабочий день

У меня такой вопрос к Вам. ИП закрывает магазин, но деятельность свою не прекращает (есть еще один магазин в котором полный штат, вакансий нет). Об увольнении не предупреждает, на наши вопросы о дальнейшей работе не дает никакой информации. 22 октября делается ревизия, магазин закрывается, нас выставляют на улицу. При этом рассчитать нас обещают не раньше 10 ноября, т.к. в данный момент нет средств. Прав ли ИП-работодатель и какие компенсации, кроме КНО нам положены? Заранее спасибо. Наталия, г. Алапаевск.

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Вызвали в отдел полиции в качестве свидетеля за час до сдачи дело. Вызывали по телефону, и в приказном порядке сказали появится в отделе в течении часа, если не явлюсь за мной приедет наряд милиции.

Куда пожаловаться на судью и ра принятие судьёй незаконного решения?

Я ушла в декрет 6 марта, а до этого была в отпуске 28 дней, мне на 8 марта начислили премию меньше других воспитателей, это правомерно?

Я беременна, работаю в банке, в отделе прямых продаж, выездная работа, с утра до вечера. (я состою на учете в женской консультации). Предоставила Справку на легкий труд. Мне сказали, что у нас нет легкого труда итак тяжести не носим. Поставила в известность руководство, что иду на больничный, ложусь на стационар. На что мне на вечерней оперативке заявили если не сделаешь план никакого больничного! Имеют ли право требовать с меня так же как раньше полный план, не отпускать на больничный и грозиться лишить годовой премии?

У меня вопрос-мою беременную жену лишили премии (выплатили 4 000 р вместо 14000 р) за то что в ежедневном отчете по электронке компьютер прописал в шапку какой то гороскоп. Это можно оспорить?

В организации работаю менее 6 месяцев, узнала что беременна, Директриса пытается уволить, за ошибки лишает премии и угрожает что уволит, т.к не справляюсь с работой! Говорит что будет писать на меня объяснительные генеральному дректору!

Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью. Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Может ли он лишить ежемесячной или квартальной премии? И как добиться справедливости в случае лишения. Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.

Я беременна, но с работай справляюсь при поступлении в организацию на работу было объявленно, что з/п будет 24.000 р но за апрель месяц я получили 16.000 р оказывается меня лишили ежемесячной процентной премии, без объяснения причин. Должен ли быть какой то документ (выговор, предупреждение) прежде чем лишить премии.

Здравствуйте. Работаю кассиром в гипермаркете. Полный рабочий день, по 12 часов. График плывущий - по два, три и четыре дня подряд. Беременность четыре месяца. Перепады настроения, забывчивость, реже полуобморочные состояния. Были неоднократные жалобы от покупателей по причине моего нереагирования на их просьбы (подвинуть ближе пробитый товар, или просто не ответ на какой либо вопрос по чеку). С меня постоянно требуют объяснительные, пишут директору на меня служебные записки. В итоге - лишение 100 % премии ежемесячно. Справедливо ли поступает компания по отношению ко мне?