Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня уволить за прогулы после выборов и получения компенсации по старому месту работы?

26.10.2018, 06:55
• г. Барнаул

После выборов, меня избрали на новую должность. Выплатили компенсацию по старому месту работы. Начальник разрешил мне уйти в отпуск, а сейчас выясняется, что я попросту прогуляла работу, так как отпуск мне был не положен. Меня могут уволить за прогулы? Письменного разрешения не было, начальник поменялся.

Читать ответы (1)
Письменное разрешение Выплатить компенсацию Новая должность Старая работа
Ответы на вопрос (1):

В вашем случае, работодатель не может задним числом составить акты об отсутствии работника на раб месте.

Но в РФ все возможно. Тем более если вы не писали заявление о пред отпуска и нет на вашем экз. отметки о получении работодателем вашего заявления.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
04.07.2011, 21:30

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Читать ответы (1)
Игорь
11.02.2009, 11:34

Уволенный в 2007 году сотрудник восстановлен в должности, но лишен полной компенсации за отпуск

В июле 2007 года был незаконно уволен. По решению суда восстановлен в другой должности с моего согласия, так как моя должность была сокращина в связи оргштатными меропритиями. Отпуск при увальнении мне компенсировапи за 18,75 колендарных дня. Продолжительнасть отпуска со льготами составляла 45 дней (Компенсация за отпуск мне не положена согласно трудового кодекса особый характер работы) 28 оснавной+14 дней допалнительный + 3 дня за ненармированный рабочий день. Положен ли мне отпуск за вынужденный прогул, компенсацию (среднемесячну зарплату) за 10 месяцев вынужденного прогула по решению суда я получил. vip
Читать ответы (1)
Ирина
19.03.2016, 22:21

Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Читать ответы (2)
Ирина
23.03.2004, 14:39

Правила увольнения - Можно ли уволить работника за прогулы в связи с оставленными обязательствами на новой работе?

Собираясь увольняться с работы ушла в отпуск, во время отпуска работала на новой работе, вышла из отпуска, написала заявление об уходе, начальник требует отработки (хотя бы неделю), но у меня уже есть обязательства на новой работе, я не могу ходит на старую работу. Могут ли меня уволить за прогулы? Можно ли рассматривать такую ситуацию как прочие условия.
Читать ответы (2)
Анна
29.04.2009, 16:22

И могут ли после моего выхода на работу сократить мою должность и уволить меня по этой причине?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год). В связи с удручающим материальным положением семьи планирую в ближайшее время выйти на работу. Уходила в декрет с должности заместителя начальника предприятия. За время моего отсутствия на работе начальник предприятия поменялся, новый шеф привёл с собой новую команду. Насколько я знаю, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, уволить меня, вроде бы, могут только в случае ликвидации предприятия. А если я выйду на работу до 3 х ребёнкиных лет, могут уволить? И могут ли после моего выхода на работу сократить мою должность и уволить меня по этой причине? Могут ли перевести меня на другую должность без объяснения причин?
Читать ответы (1)
Андрей
05.02.2014, 11:21

Сокращение на работе после декретного отпуска - что делать и могут ли меня уволить сразу?

Мне надо выходить на работу после декретного отпуска, но там где я работала было сокращение. Меня просят выйти на другое место работы и другую должность. Могут ли меня уволить сразу после выхода на работу? Или подскажите что мне делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Савин Михаил Юрьевич
19.06.2013, 14:50

Можно ли сразу уйти в отпуск после восстановления на работе и выплаты компенсации при увольнении?

Скажите... такая ситуация--по решению суда--восстановили на работе за прогул.. при увольнении выплатили за неиспользованный отпуск.. Могу ли я восстановившись на работе сразу уйти в отпуск-- (т.к. я не был в отпуске, но при увольнении выплатили компенсацию)) Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
21.03.2016, 10:40

Возможно ли получить декретный отпуск и детское пособие, если уволили с работы срочно, находясь в декрете

Меня уволили с работы так договор был срочный. Уволили меня когда я была в декрете. Сейчас хочу выйти на новую работу. Могу ли я уйти уже с нового места работы снова в декретный отпуск пока ребенку не исполниться 1,5 года и получать детское пособие при этом.
Читать ответы (1)
Елена
07.03.2008, 13:30

Приняли на работу на должность ассистента, трудовой договор заключен не был.

По заполнению трудовых книжек. Приняли на работу на должность ассистента, трудовой договор заключен не был. Уволили в период беременности. Через суд восстановили, исполнительный директор к этому времени поменялся. Запись в книжке: Восстановить в должности по решению суда. Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Во время отпуска заключаю трудовой договор на должность ассистента по уборке помещений. Новый директор говорит что другой должности для меня нет в штатном расписании, а что было до неё её не волнует, так как до этого со мной не был заключён труд. Договор. После отпуска естественно увольняюсь с такой записью: Уволить с должности ассистента по уборке помещений. Вопрос: Правильную ли мне сделали запись при увольнении? Обычно же пишут - Уволить с занимаемой должности. Мне такая запись не нравится, потому что я устраивалась на должность ассистента научного сотрудника и никогда не работала бы ассистентом по уборке помещений. Но я никак не могу доказать, так как не было трудового договора. Такая запись мешает мне устроиться на новую работу. Помогите, пожалуйста! Спасибо.
Читать ответы (1)
Примак Лариса Васильевна
25.12.2015, 18:47

Незаконное увольнение и возмещение упущенной выгоды - мой опыт и право на отпуск

В феврале 2015 я отгуляла половину отпуска,26,03,2015 меня незаконно уволили с работы,05,06,2015 по решению суда меня восстановили выплатили компенсацию за вынужденные прогулы, в октябре 2015 я попросила предоставить мне отпуск, положен он мне был или нет?
Читать ответы (1)