«Запрос о возможности увольнения после окончания декретного отпуска и основании для такого увольнения»

27.10.2018, 21:18

• г. Тула

Я ы данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 24.10.18 года. Ребенку 3 месяца. Работаю на предприятие с 04.04.17,устраивалась на основное место, на договор заключили на декретное (до выхода сотрудницы из декрета). По её выходу ы ноябре меня собираются уволить. Я написала заявление о предоставлении вакантной должности (на предприятии идет набор сотрудников) Могут ли меня уволить после выхода сртрудницы из декрета и на каком основании?

Читать ответы (2)

Выход из декрета
Могут ли уволить после выхода из декрета
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Макрушина Ю.А.

27.10.2018, 21:22,

г. Кисловодск

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

Спросить

Юрист

Попов С. С. 4.7

27.10.2018, 21:25,

г. Саратов

Уволить могут.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия.

Таким образом вас могут уволить.

Если вы хотите перевестись на иную должность, то по согласию с руководителем вас могут перевести на постоянную должность в иной отдел, однако вам неоьходимо будет выйти из декретного отпуска для перевода, потом уйдете обратно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Запрос о возможности увольнения после окончания декретного отпуска и основании для такого увольнения»

Тула - онлайн услуги юристов