Меня вынуждают уволиться из-за ребенка-инвалида - законность действий руководства?
Меня вынуждают уволиться, мотивируя тем что у меня ребенку-инвалиду 1 группы 25 лет. я замужем. Ирина 51 год. скажите законны ли действия руководства?
Вынуждать уволиться вообще незаконно. Есть основания для увольнения по инициативе работодателя и они указаны в ТК РФ.
Спросить
Мне ПФР отказал в повышенной фиксированной выплате на неработающего ребенка инвалида с детства 3 группы (29 лет) и неработающей супруги инвалида 2 группы при оформлении досрочной пенсии как родителю ребенка инвалида с детства, мотивируя тем что у каждого пенсия по инвалидности (есть доход) и ПФР доплачивает до прожиточного минимума. На руках решение ПФР. Хочу обратиться в суд. Помогите, пожалуйста, с аргументированными ссылками на законы. Работающий пенсионер. Является ли ребёнок инвалид с детства 29 лет третья группа инвалидности и жена инвалид вторая группа инвалидности иждивенцами для работающего пенсионера?
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят исковое заявление.
Спросить
Меня вынуждают уволиться, не сокращают. Я инвалид 3 гр, ребенку 3 года Студентка. Как быть?
Меня вынуждают уволиться, не сокращают. Я инвалид 3 гр, ребенку 3 года Студентка. Обещают устроить аттестацию которую я не пройду и уволить по статье.
Спросить
Скажите пожалуйста, заведующая в детском саду детей старшей группы переводит в другую группу (помещение) с теми же воспитателями, на второй этаж, мотивируя тем что ясли должны быть только на первом этаже! Но в этой группе мы родители уже три года и сделали ремонт, поменяли полы, купили мебель и т.д. На сколько законны ее действия, какие статьи можно почитать что заведующая права? Спасибо за ответ.
Скажите пожалуйста, заведующая в детском саду детей старшей группы переводит
в другую группу (помещение) с теми же воспитателями, на второй этаж, мотивируя тем что ясли должны быть только на первом этаже! Но в этой группе мы родители уже три года и сделали ремонт, поменяли полы, купили мебель и т.д. На сколько законны ее действия, какие статьи можно почитать что заведующая права? Спасибо за ответ.
СпроситьСотрудника турфирмы руководство туроператорской компании в связи с кризисом, поставило перед фактом, что с 3 января вынуждает уволиться по Собственному желанию. Какие действия предпринять? Она против увольнения по собственному желанию, ведь это инициатива руководства компании а не её!
Добрый день,
Не нужно ничего делать. Никто не может заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию. В случае сокращения работник должен быть письменно уведомлен работодателем за два месяца в соответствии с законом и ему должна быть предложена вакантная должность и выплачено выходное пособие (ст. 178, ст 180 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьМоего ребенка которому исполнилось 3 года не хотят переводить из ясельной группы в младшую группу, мотивируя это тем что в группе нет мест. Что можно сделать в этой ситуации?
Мне 35 лет. Инвалид 3-ей группы. В пенсионном фонде г.Керчь мне отказывают в начислении пенсии, мотивируя тем, что у меня нет трудового стажа сроком 5 лет. Правомерны ли их действия?
Приветствую, меня зовут Айнур, ситуация состоит в том, что меня увольняют методом сокращения финансирования, точнее вынуждают уволится, на какие компенсации я имею право, и правомерно ли действие руководства?
Уходить считаю нужно только по сокращению численности штата, в этом случае получите все причитающиеся выплаты...
СпроситьВ 2006 году мальчик (21.11.04) был принят в первую младшую группу, подписан договор. В д/с было три смешанных группы (по 2 возраста). летом открылись еще 2 группы. Ребенка определяют в среднюю группу, мотивируя тем, что на 1 сентября нет 5 лет. Пишу заявление зав д/с, зав РОО на предоставление места в страшей группе (согласно договору), отказывают - мест нет, группа сформирована. Как быть?
Моему ребёнку через неделю исполняется 3 года, пришло время выходить на работу, но руковолитель вынуждает меня уволиться, настраивает руководство против меня и прямым текстом предлогает мне уволиться по собственному желанию. Что я могу в этой ситуации предпринять?
Добрый день. В вашей ситуации лучше записывать угрозы и предложения со стороны руководства это вам поможет.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Обратитесь в трудовую инспекцию, подкрепите свои слова доказательствами.
Спросить
