Особенности отработки при увольнении - правовые аспекты и вопросы безотработочного ухода
Работодатель заставляет отработать при увольнении две недели по факту работаю с 9 октября а заявление о приёме на на работу написать сказали с 22 октября.
По какому праву? Я договора не видела, должностных инструкцию тоже, приказ о приёме тоже не видела и нигде не расписывались.
Как уйти без отработки? Получить трудовую и полный расчёт?
Людмила, г. Ставрополь, то есть вы полагаете, что трудоустроены неофициально... раз все так, как и вы и описываете, то уходите и оснований для отработки нет, но нет и оснований для выплаты вам заработной платы.
Спросить
Добрый день, Людмила!
По трудовому законодательству, работника должны в течении 3-х дней оформить с момента фактического начала работы. Так же должны были дать подписать приказ о приеме, трудовой договор и прочее (инструкции, положения и др..)
При увольнении работник обязан уведомить работодателя за 2 недели. Можете уволиться без отработки в некоторых случаях, например, переезд в другой город, уход за ребенком.
За трудовой обратитесь в отдел кадров.
Спросить
Добрый день! В данном случае, в соответствии с Трудовым кодексом - работодатель имеет право назначить вам 2 недели отработки по закону. Поэтому лучше отработать, потом по вашему письменному заявлению вам выдадут и трудовую книжку и произведут окончательный расчет. Также не забудьте попросить бухгалтерию, чтобы вам дали справку 2-НДФЛ и по расчету больничного.
С уважением.
Спросить
У меня нет моей подписи в договоре, в приказе, в инструкции могу уволиться и забрать трудовую без отработки? По причине нарушения работодателем трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте Людмила,
ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С Уважением!
Спросить
Я хочу уволиться. Про то,что я при увольнении должна буду отработать две недели в договоре не прописано. Срок действия договора заканчивается через неделю. Но работодатель заставляет меня отрабатывать и не выдаёт расчёт и трудовую книжку,
Добрый вечер! Скажите пожалуйста, я устроилась на работу по договору на два месяца, через месяц написала заявление на увольнение, меня заставляют отработать две недели. Могу я требовать расчёт без отработки? Спасибо за внимание.
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
При перемены собственника написали заявление об увольнение и новом приёме на работу в приказе об увольнения расписался нового договора с собственником не подписал, должен ли я отработать 2 недели если хочу уйти с работы.
Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?
Работодатель при увольнении заставляет отработать 2 недели. Я мать троих детей, которым 5,3 и 1 г. и 11 мес. По какому пункту Трудового законадательства я могу законно требовать увольнения без отработки?
Я бухгалтер, написала заявление об увольнении, директор подписала с отработкой 2 недели (т.к.весь бух учет и кадровое делопроизводство веду я), у меня трудовой договор есть, а долждностной инструкции нет, по приказу ген. директор исполняет обязанности главбуха и должностная инструкция есть главбуха ей подписанная, я её не подписывала. Отрабатывать эти две недели невыносимо взяла больничный. Ген. директор требует подписать должностную инструкцию задним числом, грозится в трудовой написать неисполнение должностных обязанностей, требует чтобы дела передала аудитору у меня больничный до 15 апреля, когда я могу забрать трудовую, расчет, и как быть если что-то будет неправельно при увольнении? Возможно ли в день увольнения прийти с юристом на работу или это лишнее?
Написал заявление об увольнении, хочу отработать 2 недели, но работодатель хочет уволить меня без отработки. Как быть? Имею ли я право уволиться только после отработки 2 недель, несмотря на желание работодателя?
Устроилась на работу 3 октября. Отработала 5 дней, хочу уволиться. Говопят что нужео отработать 2 недели. Трудовой договор не подписывала. Приказ о приеме на работу тоже. Могу я уволиться без отработки?
