Проблемы с получением трудовой книжки и приказа на увольнение после написания заявления

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Также по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.

Однако поскольку вы уже трудоустроились, обращаться с иском в суд о взыскании неполученного заработка не вижу смысла.

Поскольку книжку при увольнении вы не получили - имеете право обратиться с заявлением о ее выдаче и лучше в письменной форме, где будет выражено согласие на отправление ее по почте. Если Вы хотите "вразумить" работодателя - обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.

Добрый день!

В соответствии с трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель выдает только заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день увольнения вам должны были на основании Вашего заявления об увольнении: 1. Ознакомить под роспись Вас с приказом об увольнении; 2. Выдать трудовую книжку; 3. Произвести все расчеты.

Таким образом, Ваш бывший работодатель грубо нарушает трудовые права.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать с работодателя компенсацию в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Здравствуйте.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после ее увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы можете написать на юридический адрес работодателя заявление о направлении Вам трудовой книжки почтой с указанием адреса, в случае не получения трудовой книжки, можно обязать о ее выдаче работодателя в судебном порядке с требованием возмещения морального вреда.

Здравствуйте, Олеся!

Если работодатель добровольно трудовую книжку не отдает, обратитесь с жалобой в прокуратуру.