Проверяем - правильно ли составлено заявление об уходе с работы?

199₽ VIP

Если Вы отказались от продолжения работы, то не нужно писать заявления (ст.74, п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ), уволить должен работодатель. Иначе это будет уже заявление по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если же сами хотите уволиться, то можете и в такой формулировке подать.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Всё верно указали. В соотвествии с п. 7 ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится прекращение трудовых отношения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Увольнение связано именно с изменениями существенных условий трудового договора и отказа работника исполнять трудовую функцию в новых условиях.

В данном случае и с грамматической точки зрения всё абсолютно верно. Можете подавать в таком виде (естественно с шапкой, датой и подписью).

Лучше изложить так: "Прошу уволить меня с 12.11.18 в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора". Так понятнее будет, что причиной послужло изменений условий согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, но подаете по собственному все равно такое заявление.

Ст. 80 ТК РФ содержит только одно основание расторжения трудового договора по инициативе работника - это только увольнение по собственному желанию. Остальные основания только по инициативе работодателя. Если Вы напишите такое заявление, то работодатель в любом случае занесет отметку в трудовую книжку как по собственному желанию.

Грамматически-неправильно.

Допущена ошибка в использовании причастия вместо глагола.

Следовало написать не "изменившихся определенными сторонами условий трудового договора ", а

"изменением определенными сторонами условий трудового договора".

И как говорили выше вам другие юристы, не следовало выражать просьбу об увольнении-это сделает сам работодатель без вашей просьбы.

От вас необходимо заявление об отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При получении такого отказа работодатель в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ вправе вас уволить.

Здравствуйте, вам не нужно ничего писать, вас итак могут уволить по ст. 77 п. 7 ТК РФ с выплатой 2-недельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ. Если уволитесь сами, могут в пособии отказать.

Пишите - прошу уволить по ст. 77 п.7 ТК РФ с выплатой выходного пособия в связи с моим несогласием на изменение существенных условий труда - ст. 74 ТК РФ Сошлитесь на нормы права, мой вам совет.

Спасибо, я имею ввиду грамматически правильно написано? А то смущает сочетание,, изменившихся определенными сторонами условий трудового договора "