Мария
28.06.2020, 03:00
Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?
Читать ответы (1)
Вопрос следующий - в доме культуры необходимо сменить график работы, так как работники, все без исключения, работают очень часто в выходные дни (у кого занятия, у кого мероприятия). Подскажите, какой график лучше всего установить?
Мы считаем, что лучше всего гибкий режим работы со скользящими выходными. В правилах внутреннего распорядка указываем это общими словами, а вот приказом учреждения уже утверждаем гибкий график (учетное время - месяц) с указанием конкретного времени работы на основании графика репетиций и мероприятий на месяц. Подскажите, верно ли мы мыслим?
Все правильно. Только с уведомлениями за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация