Правомерно ли написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы сотрудником, находящимся на больничном и готовым уволиться?

Ольга, если Вы не против уволить его по собственному желанию, то увольняйте, с предоставлением требуемого им отпуска без сохранения.

Если очень надо уволить именно за прогул, можно не предоставить такой отпуск, потребовать объяснительную по поводу отсутствия на работе и соответственно далее уже в зависимости от того, что он напишет в объяснительной, если он не предоставит уважительности причин отсутствия - можно уволить за прогул. Вообще конечно такое следует делать в крайнем случае, так как возможно обращение в суд и оспаривание такого увольнения.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

То есть, Вы вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска либо предложить другой срок этого отпуска.

Соответственно, заявление необходимо подавать в письменной форме с указанием причины, по которой необходимо предоставление такого отпуска и срока. Заявление подается заблаговременно.

В случае, если больничный у работника закончился, а только после этого он обращается с таким заявлением, то такие обстоятельства являются основанием для увольнения работника за прогул.

Благодарю за Ваше обращение.