Работник организации использовал служебный автомобиль в нерабочее время для своих личных целей, попал в ДТП в состоянии алкогольного опьянения и причинил ущерб организации. Возможно ли его увольнение по статье

31.10.2018, 07:38

• г. Саратов

Работник организации в нерабочее время использовал служебный автомобиль в личных целях, в состоянии алкогольного опьянения совершил ДТП, причинив ущерб организации. Законно ли его увольнение по статье и возмещение причиненного ущерба через суд. Спасибо, отписался случайно.

Читать ответы (1)

Состояние алкогольного опьянения
Законно ли увольнение по статье
Возмещение причиненного ущерба

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

31.10.2018, 09:07,

г. Брянск

Сначала обратитесь в Госинспекцию труда Вашего региона на предмет возможности применения к виновному ст. 81 ТК РФ ч. 6 п. "д" - т.е. возможности увольнения на основании установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Одновременно с этим обращением, организуйте проведение проверки в отношении сотрудника в соответствии с ТК РФ. Одним из видов дисциплинарного взыскания м/б увольнение (ст. 192 ТК РФ). Можно также рассмотреть возможность увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Что касается возмещения ущерба, работодатель может его взыскать в порядке искового производства с фактического виновника ДТП.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Саратов - онлайн услуги юристов