Потребование работодателя недостачи за предыдущий месяц после увольнения - юридическая сторона вопроса
Скажите пожалуйста может ли работодатель потребовать недостачу если я не работаю уже 3 месяца, уволилась в июле недостачу хотят потребовать за июнь. Хотя когда увольнялась ко мне никаких претензий не было, ушла со спокойной душой, гчеты были сданы во время и проверены.
Здравствуйте, Юлия!
Если у Вас не было никаких договоров о материальной ответственности, то требования работодателя неправомерны. Кроме того, факт недостачи по Вашей вине еще нужно доказать.
Спросить
Потребовать он имеет право, но Вы должны понимать, что ничего и никому не должны, пока обратное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВ соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Таким образом, в случае Вашего несогласия с результатами ревизии, Вы вправе обжаловать их, в том числе в судебном порядке.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Таким образом, из Вашего рассказа представляется, что требования Вашего бывшего работодателя незаконны.
Спросить
В июне месяце я устроилась работать в ИП,при приеме на работу сказалт что испытательный срок состовляет 2 недели, в итоге с июня по август были задержки з.п,сейчас я не работаю там, и мне не хотят отдавать трудовую ссылаясь на то что есть недостача, и что я им должна, хотя на учете меня не было, т.к я уволилась и была в другом городе, и сказали что я вообще не оформлена "Оказывается испытательный 3 месяца" как сказала заведующая, а она с самого начала не оформлена и с нее вообще ничего не выщитывают, и в июне месяце когда я пришла был учет за май, и там была недостача и с меня ее списали хотя не имели права с меня списывать, и остатки расчета они вычли за недостачу и еще должна им якобы, и во время учета никаких докумёнтов небыло, сколько всего на остатках чтоб сверяться, писали просто на обычных чистых листах, а директор уже сама с собой считала что сколько осталось, и плстоянно выходят недостачи, напарница говорит что директриса сама может пририсовывать недостачи, что делать, идти в трудовую инспекцию?
Уволилась с работы, хотят повесить недосдачу; хотя по факту недостачи нет; как наказать работодателя?
Когда создавался график отпусков то работником было указано время июнь-июль месяц, но работодатель перенес отпуск на апрель месяц, хотя в прошлый год ходил в феврале. Имеет ли право работодатель изменить график отпусков без согласия работника, если да то за какое время он должен был уведомить об этом работника.
Уволилась 2 недели назад и до сих пор не выплачена зарплата, а сегодня ещё позвонил работодатель и сообщил, что я как бы не уволена (трудовую до сих пор не отдали) и ответственна за недавнюю ревизию при которой обнаружена недостача, хотя когда я увольнялась - ревизия прошла удовлетворительно! На основании этого мне не хотят выплачивать зарплату в полном размере. Хотя новый сотрудник, допустил недостачу уже после моего ухода. Что делать? Куда обращаться? Какие документы нужны?
Я работаю в магазине продавцом уже год недавно вылезла недостача, за прошлый месяц ещё не была выплачена зарплата до конца потому что не были посчитаны проценты. Сейчас же мне заявляют что какая может быть зарплата, у вас недостача! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не выдовать зарплату ссылаясь на недостачу?
Работаю в муниципальном учреждении культуры г. Волгограда. Мне задерживают часть выплаты зарплаты за июнь, июль месяцы. Тоже самое было и в 2015 году. В 2015 году недоплаченные суммы по зарплате за июнь, июль месяцы были выплачены только 21 сентября 2015 года, и только после моего письменного заявления к работодателю. Однако, работодатель не выплатил и не выплачивает никакой положенной компенсации за просрочку выплаты зарплаты. Вопрос: скажите, пожалуйста, могу ли я потребовать от работодателя выплаты компенсацииза просоченные выплаты по заработной плате и за 2015, и за 2016 г. г.? И каким образом мне это требовать?
Работаю в магазине бытовой техники. 3 недели назад ушла в отпуск по беременности и родам. Пришла получать зарплату за последний месяц (июль), а с меня вычли за недосдачу большую часть зарплаты! Как мне сказали, что это вычет за инвентаризацию за июнь месяц, когда менялся у нас в магазине управляющий. При той инвентаризации лично я не была, и вообще весь месяц июнь была в учебном отпуске! И у меня от больницы есть справка на легкий труд, а мне приходилось в июле работать одной на весь отдел магазина стоя, хотя по справке они не имели право меня заставляет так работать. Но я работала, потому что другие сотрудники уволились, и работать было некому! Имею ли я право вернуть снятые с меня деньги за недосдачу?
Может ли работодатель, или имеет право брать деньги с официального оклада за недостачу товара, хотя недостача была не моя, можно ли подать на них жалобу за незаконное удержание зарплаты, хотя я уже уволилась с этой организации по собственному желанию.
Я была оф труднустроена, родила ребёнка в июне 2017 г, работодатель мне не выплатил ни декретных, ни единовременное и ни пособие до полутора (судиться я не стала, так как поселок один и все друг друга знают не хотелось раздувать, суть не в этом), в мае 2018 года я уволилась, когда ребёнку было 11 месяцев, приехала в соцзащиту за выплатами (предоставила справку от работодателя, что никаких выплат не производил) сейчас мне пришли выплаты только за май и июнь, хотя я слышала, что должны были выплатить за все это время! Или я не права? Что предпринять?
