Как доказать трудовой инспекции сокращение штата?

199₽ VIP

Доказывайте. При наличии следующего:

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Надо предоставлять документы. Из которых будет следовать, что поменялась ситуация, производится объективное сокращение. Приказы, документы бухгалтерии и др. (ст. 354-356 ТК РФ)

О сокращении штата работников согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации должен был быть выпущен приказ, а работники уведомлены о предстоящем сокращении за 2 месяца.

Трудовой инспекции вам бесполезно это доказывать, если вас увольняют по надуманным причинам или заставляют уволиться, трудовая инспекция не является органом рассмотрения трудовых споров в соответствии со статьей 382 ТК РФ. Вам лучше сразу подавать иск в суд, а уже параллельно жалобу в трудовую инспекцию. ЗДесь я подробней писал в статье Права работника, которого начальство намеренно выживает с места работы www.9111.ru

Добрый жень. Сокращение численности / штата - это мероприятия, в ходе которых работодатель обязан издать соответствующий приказ и письменно уведомить работника о предстоящих изменениях в срок не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК).

Доказать факт изменений возможно при сопоставлении штатных расписаний организации, штатно-кадровой расстановки за разные периоды (период предшествующий сокращению и текущий - период, когда сокращение штата происходит).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. Это соответствующие приказы об изменении штатного расписания, новое штатное расписание.

Б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

Г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

д) предварительный запрос:

- согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее - руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 1, 13 ст. 374 ТК РФ).

е) Так же должно быть уведомление в орган занятости о сокращении штата и соответствующем увольнении работников.

Вера, а Вы работник или представляете интересы работодателя? Поясните ситуации поподробнее. В связи с чем Вам требуется доказать сокращение штата?

Если Вы работодатель, то о сокращении штата выносится соответствующий приказ в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Если работник, то Вас долдны уведомить о сокращении не позднее 2 месячного срока.

Здравствуйте. Не совсем понятен ваш вопрос. Сокращение если оно есть подтверждается например соответствующей записью в трудовой. Но в любом случае у вас будет право обратиться в суд, где вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.