Может ли руководство уволить работника, не выполнившего планы после 2 месяцев работы на предприятии?
ПРОСТО Я ПРОРАБОТАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 2 МЕСЯЦА И ИЗ-ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНОВ МЕНЯ ХОТЯТ УБРАТЬ ПОЭТОМУ РУКОВОДИТЕЛЬ И СКАЗАЛ ПИСАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ИЛИ РУКОВОДСТВО НАЙДЕТ ДРУГОЙ СПОСОБ УВОЛИТЬ. ОБЯЗАНА ЛИ Я ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ? ''
Добрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ-работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении..
То есть если работодатель согласиться Вас уволить раньше двух недель с момента подачи заявления-то Вас уволят и произведут полный расчет. Если не согласиться то Вы отработаете две недели.
Спросить
Если у Вас испытательный срок более 2-х месяцев, то Вы можете уволиться в течение 3-х дней (статья 71 Трудового Кодекса РФ)
Посмотрите, пожалуйста, какой испытательный срок у Вас в договоре.
Если испытательный срок закончился, либо его не было - то отработка 14 календарных дней (начинается отсчет со следующего дня после написания заявления), если не удастся с Работодателем договориться об увольнении без отработки.
СпроситьРаботаю вахтой, сейчас уже два месяца дома. Написал на увольнение и отказался отрабатывать две недели. Поэтому хотят уволить по статье.
Здравствуйте, согласно ст 80 ТК РФ работник, изъявив желание уволиться, обязан сообщить об этом руководству за две недели до непосредственного ухода с должности.
Данный период считается выгодным как для самого работника, так и для руководителя, о чем прописано в статье:
- работодатель в это время будет искать замену лицу, пожелавшему уволиться;
- работник в это время может изменить свое решение и остаться на прежнем месте.
Но не исключены ситуации, когда гражданин решает уволиться с работы одним днем, без отработки. Согласно вышеуказанной норме, это невозможно, но есть исключения. Это:
Необходимость ухода за ребенком.
Пенсионный возраст.
Заявление подает беременная женщина.
Необходимость ухода за членом семьи с категорией инвалидности.
Заболевание у самого сотрудника.
Переезд.
Сотрудник был избран на другую должность согласно проведенному конкурсу.
СпроситьЯ проработала на предприятии 38 дней написала заявление по собственному желанию, а в трудовом договоре установили испытательный срок 3 месяца обязана ли я отрабатывать 2 недели.
Обязана ли я отрабатывать две недели после увольнения по собственному, если проработала месяц и устроена на работу была без трудовой книжки?
У вас с работодателем не возникло трудовых правоотношений, если не был заключен трудовой договор. Можете заранее не предупреждать об увольнении, но и с получением заработанного могут быть проблемы.
Спросить
При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу. Это регламентировано ст.66 Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, так же существует Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
Так что вы имеете право требовать внесения записи в трудовую книжку. Так Вы подстрахуете себя в получении заработной платы
В случае возникновения спорных ситуаций, а так же дополнительных вопросов звоните мне на указанный в ответе номер. Веду дела по трудовым спорам, буду рада помочь! Успеха Вам!
Спросить
Проработала женщина на предприятии 3 месяца и теперь предприятие закрывают. За неделю до закрытия руководитель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли работник не писать такого заявления и может ли получить какую либо компенсацию.
Здравствуйте, Анна Сергеевна!
Конечно же, заявление писать не надо. Пусть увольняют по сокращению штатов. В этом случае работнику положены компенсационные выплаты. Правда, как показывает моя практика, их непросто получить.
Удачи!
СпроситьУ меня такой вопрос. Я буду увольняться с предприятия по собственному желанию. Скажите предприятие вправе ли заставить меня отрабатывать две недели? Или нет?
Здравствуйте. Отработки нет. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, и сократить срок предупреждения можно по соглашению с ним. см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЧеловек проработал в организации два месяца. В договоре были прописаны одни условия, а на деле все оказалось по другому: работал сверхурочно, практически без выходных, компенсацию за это никакую не получил. Написал заявление по собственному желанию, руководство сказало ему отрабатывать две недели. Нужно ли отрабатывать этот срок или можно как-то этого избежать?
нужно отрабатывать,иначе уволят за прогул.ст.80 ТК.
Чтобы уволиться без отработки нужно установить в судебном порядке факт нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМоя дочь проработала в ПРИВАТБАНКЕ 9 месяцев, сейчас ее хотят уволить, причина-не выполнение месячных планов, на протяжении 2 последних месяцев, Документов по поподу ее невыполнения на филиал не поступало, объяснительных за невыполнение ОНа не писала, ЕСЛи и будет увольняться то только по согласованию двух сторон! Управляющая с этим не согласна, только по собственному или же сказала по статье! Как ОНИ могут ее уволить? И какие у них есть основания? С УВ,Виктория.
Виктория, Вы видите в этих статьях большую разницу, я нет, тем более что на биржу сейчас ставят и лиц уволившихся по собственному желанию.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
СпроситьСитуация: Работаю торговым представителем, пошел 5 месяц (испытательный срок 3 месяца прошел). Сегодня позвонил руководитель и сообщил что меня хотят уволить. Предлагает написать по собственному желанию, я против такой формулировки, грозит уволить по статье-основание невыполнение планов продаж. Планы под роспись никто не давал, скидывались на почту в начале месяца. Правомерно ли это, и за что еще меня могут уволить? Выговоров дисциплинарных взысканий, у меня не было, обьяснительных не писала.
Здравствуйте.
Так если будет приказ, можете в суде обжаловать.
Также и подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет такой статьи в ТК РФ, как невыполнение планов продаж. Это не правомерно. Заявление можете не писать, заставить Вас никто не может. Если уволит по какой нибудь статье, то сразу пишите жалобы в трудовую инспекцию в прокуратуру и в суд иск.
Спросить
При увольнении с предприятия работник отработавший два месяца, обязан ли он отрабатывать две недели?
Задайте вопрос в полном объеме. За виновные действия работника уволить сложно, если он надлежащим образом исполняет обязанности и соблюдает трудовую дисциплину.
Спросить
