Сохранение рабочих прав в гипермаркете Магнит - законность графика и возможные последствия для сотрудников
Я продавец в гипермаркете Магнит. У нас почасовая оплата труда. Должна работать 2/2,поначалу так и работала, но после оптимизации штата график стали составлять три рабочих дня и один выходной. В месяц получается рабочих 200-232 часа. Один из моих коллег попытался отстаивать свои права, в итоге ему стали сокращать рабочие часы до минимума, вследствии минимальная зарплата, и он уволился. Вопрос: такое количество рабочих часов в графике законно? Являются ли какое-нибудь количество из этих часов переработкой или нет? И если я начну отстаивать свои права, не ждёт ли меня участь моего бывшего коллеги?
В неделю должно быть не более 40 часов. В месяц соответственно не более 160 часов. Конечно есть переработка.
Что касается вашей участи, то с этим вопросом нужно идти к бабке гадалке.
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов
Вопросы нормы часов и возможности графика работы для ноября и 4 квартала 2013 года
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Нарушается ли режим труда и отдыха у работника в ГУП г. Санкт-Петербург?
