Доброе утро. Достаточно приказа об утверждении штатного расписания и отмене предыдущего, в качестве приложения к приказу - новое ШР. Если изменения в ШР касаются работающих сотрудников - в зависимости от изменений в ШР, вносятся изменения в кадровые и иные (локальные акты и др. - при необходимости) документы; о необходимости изменений в иные документы указывается в этом или ином приказе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как поступить с премией процентом, если она отсутствует в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.

Читать ответы (1)

Необходимо ли вновь назначенным сотрудникам подавать заявления о своем новом назначении или достаточно приказа директора?

Читать ответы (1)

Если в штатное расписание внесли небольшую корректировку достаточно одного приказа к шр? То есть шр и приказ?

Как поступить с премией процентом, если она отсутствует в трудовом договоре?

Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.

Необходимо ли вновь назначенным сотрудникам подавать заявления о своем новом назначении или достаточно приказа директора?

В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.

Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?

Правильность оформления приказа о изменении штатного расписания исходя из перечня предприятий

Нужен ли приказ о повышении МРОТ и как его составить вместе с приказом о внесении изменений в штатное расписание

Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59