Как расчитывается оплачиваемый отпуск в компании и какие права имеет сотрудник
Вопрос такой. Отработала в компании два года. Официальная зарплата 17500. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании 2 недели. Отгуляла оба отпуска. Последний в апреле. При расчете получила 1500 за неиспользованный отпуск. При попытке выяснить как расчитывали отпуск, выяснилось, что вообще ничего не должны. В трудовом договоре количество дней оплачиваемого отпуска не прописывается.
Прошу очень, объясните на что я имею право...
Временно говорить не могу.. обратный звонок бесполезен.
Добрый день, согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Для того чтобы объяснить на что вы имеете право надо знать дату вашего приема и увольнения, количество отгулянных дней отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Соответствуют ли предоставленные дни отпуска условиям трудового договора?
Возможен ли предоставление 56-дневного оплачиваемого отпуска сотруднику после полугодичной отработки?
Не получила зарплату за две недели работы перед увольнением - есть ли основания у бухгалтерии для отказа?
Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска?
Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?
Как получить отпуск по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска?
Организация отказывается выплатить черную зарплату - действия и возможности в данной ситуации
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?
