Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким числом следует уволить работника по пп.б п. 6 ст. 81 ТК РФ

19.03.2004, 11:17
• г. Санкт-Петербург

Каким числом следует уволить работника по пп.б п. 6 ст. 81 ТК РФ, если акт о появлении работника в нетрезвом состоянии составлен 19.03.2004 г. в 9-00.

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ во всех случаях днем увольнения считается последний день работы.

Если последний день его работы 19.03. то этим числом и увольнять.

Спросить

Согласно ст.77 Трудового кодекса РФ во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Поэтому если после совершения дисциплинарного проступка работник, тем не менее, выполнял в дальнейшем свои функции, то увольнение возможно только днем вынесения приказа об увольнении и ознакомления с ним работника. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
29.09.2003, 11:50

Отстранение работника от работы во время командировки из-за появления в нетрезвом состоянии и его последствия

В период командировки работник отстранен от работы за появление в нетрезвом состоянии. Составлен акт. Выплачиваются ли за эти дни суточные и сохраняется ли работнитку средний заработок?
Читать ответы (1)
Фаина
30.01.2015, 14:52

Вправе ли работодатель вынести акт о нахождении работника в нетрезвом виде и уволить его после оскорбления коллег

Работник 26 января, находясь в состоянии алкогольного опьянения оскорбил бранными словами своих коллег. При этом работодателем ему не было предложено о добровольном прохождении мед. освидетельствования. Вправе ли сейчас 30 числом работодатель вынести акт о нахождении данного работника в нетрезвом виде и уволить его? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.03.2010, 07:43

Каким числом следует уволить работника в связи со смертью, если отпуск переносится из-за больничного?

Работник находясь в отпуске заболел и умер. Каким числом следует уволить работника в связи со смертью, если отпуск переносится из-за больничного?
Читать ответы (1)
Елена
14.01.2010, 13:34

Можно ли уволить работника по п 6"б" ст.81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии если у работника

Можно ли уволить работника по п 6"б" ст.81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии если у работника сменный график и он работал 01 января в праздничный день. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алима
26.03.2011, 22:08

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)
Читать ответы (1)
Валерий
09.01.2018, 12:08

Ситуация с задержанием слесаря ОАО РЖД - Корпоративная этика против КЗОТ

Ситуация следующая, работник ОАО РЖД слесарь был задержан охранниками в электричке в нетрезвом состоянии, на него был составлен акт и выслан начальнику дороги. Его хотят уволить за нарушение так называемой,, Корпоративной этики,, Работник находился не на работе, а на выходном, ведь у нас в стране не сухой закон. И главенствовать в данном случае должен все таки КЗОТ. Имеет право администрация уволить за это работника? Спасибо!
Читать ответы (1)
Valpak
09.02.2003, 09:29

Будет ли это правомочным актом для увольнения.

Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии не привлекая медицинских работников для освидетельствования работника на рабочем месте, достаточно ли акта комиссии из 3-4 человек с предприятия. Будет ли это правомочным актом для увольнения.
Читать ответы (1)
Светлана
08.08.2018, 10:09

Работник, находившийся в нетрезвом состоянии, не отстранен от работы - новости и контактная информация

Работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составлен акт, работник дал объяснение, но от работы он не был отстранен, считается этот день для работника прогулом. Телефон для связи 8-921-705-68-01 Светлана.
Читать ответы (2)
Сергей викторович
06.06.2015, 12:48

Можно ли уволить работника через пять месяцев после вынесения административного наказания за появление в нетрезвом

Можно ли уволить работника через пять месяцев после вынесения административного наказания (штрафа) за появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, т.е. на работе.
Читать ответы (1)