Можно ли принимать на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его основным и единственным местом работы? Или это является работой по совместительству и обязательным условием при приеме на 0,5 ставки должно быть наличие основного места работы? И еще - если мы хотим принять сотрудника на 0,5 ставки, мы должны предусмотреть в штатном расписании для его должности тоже 0,5 ставки? Или ставка может быть и 1 (в штатном расписании) и это дело работодателя? .
Здравствуйте МАРИЯ!
Конечно МОЖНО!
Хоть на 0,25 ставки! И пусть это будет его основным и единственным местом работы!!
В штатном расписании лучше указывать, так как необходимо!
Если Вам нужен сотрудник по этой должности только на 0,5 ставки, то и указывайте 0,5
Спросить
Если организация государственная или муниципальная, а вы примите работника на это место, как на основное место работы, то у вас могут возникнуть проблемы с Гострудинспекцией или прокуратурой, когда этот работник обратится туда с жалобой. Для решения вопроса измените штатное расписание, установите соответствующую заниженную против других ставку.
Спросить
