Необоснованное вычисление недостачи МОЛ без приказа и анкеты на удержание на сумму, превышающую установленный лимит по Трудовому кодексу РФ - что делать в этой ситуации?
Почему с МОЛ вычли недостачу без приказа и заявления на удержание в размере больше 50%, что превышает ст.138 ТК РФ (где сказано что не должно превышать 20%) Как поступить в данной ситуации МОЛ?... СПАСИБО.
Здравствуйте Яна.
Направляйте жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости, а так же обращайтесь с требованием в суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация