Меняется решение об увольнении - смогут ли уволить без письменного отзыва заявления?

199₽ VIP

По статье 80 Трудового кодекса

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ОТзыв производится по общему правилу в той же форме что и заявление поэтому, если вы ПИСЬМЕННО не оформили отзыв то вы не ОТОЗВАЛИ свое заявление и оно действует и вас обязаны уволить 16

Нет, звонок не является основанием. Если от Вас не будет письменного отзыва, то работодатель обязан Вас уволить, Ст.80 ТК РФ.

Звонок к делу не пришьешь. А вот ранее поданное заявление еще никто не отменял. Положения ст.80 Трудового кодекса РФ выполнены. Просто дождитесь окончания 2-недельного срока.

Здравствуйте Арина. Ваше первоначальное заявление может быть аннулировано, только на основании нового заявления. Звонок не может отменить заявление.

Здравствуйте.

Телефонный звонок это не основание. Если имеется заявление, то обязаны уволить.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, право отозвать свое заявление у вас было до дня начала отпуска. Поскольку в установленный срок вы его не реализовали, то вас должны уволить. Ничего писать не надо, можете просто позвонить.

Согласно ч.4 статьи 127 тк рф.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Удачи вам и всего наилучшего.

Уважаемый посетитель сайта! Заявление - это документ, устанавливающий трудовые правоотношения, если вы работаете официально, его нельзя "выбросить или куда-то деть", т.к. это чревато для работодателя.